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工作原因，认识了做财务工作十年左右的英姐，她今年34岁，孩子5岁。 “毕业后先去的事务所，生完孩子后受不了天天出差，就辞职去了企业做财务，一干就是五年。”  一次闲聊中她说起自己的经历，略显无奈，“这几年工资基本没涨，加班却是家常便饭，天天被各种报表、核算忙的团团转，本来还想提加薪，没想到年底公司裁员，能保住饭碗就不错了......” “为什么不考虑跳槽呢？” 英姐苦笑一声，说，“等你到了30多岁，上有老下有小的年纪就懂了，不敢出错，不敢跳槽，转行更是不可能了，只能硬着头皮干，走一步看一步吧。” “那你想过十年后的自己吗？” 英姐突然怔愣了一下，张张嘴没说话。 中年财务人的生存现状 曾几何时，父辈眼中光鲜亮丽的会计工作，现在却备受吐槽： @兔子兔子 设备制造企业 财务主管 32岁 现实就是这样的，外人觉得光鲜亮丽，高薪，但是事实是每天也在不断的加班！并且同样加班，其他业务部门就是受表扬的，财务部却是提名也没有。 @Rebeccca.G 投资公司 财务 30岁 一比较，确实是会计不好干啊。很多人说做什么不辛苦，但是每当你加班，看着周围比你工资高的，危险系数低的，正常节假日的。被老板说，被上司逼，被政策逼，等等等等，这些问题全部都汇集在一个职业身上发生，那就对比出差距了。 @风微凉 通讯行业 成本会计 30岁 会计这行业外人看不到效益，同一个企业做十年和做一年一个工资水平，还不如新进的毕业生，领导永远在加薪的时候忘记会计，我也想跳槽，可是找不到合适的，可能是从一个大坑跳到另一个大坑。 或许你会说，真有这么苦逼吗？当你把目光放大到2000万会计从业者这个大的群体去考量时，或许就能体会这一庞大人群的生存现状，尤其是30岁+的中年财务人。 职场瓶颈，生活压力，被同龄人赶超，被应届生虎视眈眈，升职加薪遥遥无期，加班加点不受重视，孩子都出生了还在考证路上跋涉，更别提不断增长的年龄和眼纹，以及招聘需求中标注的“35岁以上不考虑！” 财务智能化全面来临，财务人又该如何自处？ 而财务人的困境远远不止这些，前两天在一个财务群里，有人丢出来一个小视频，播放的是财务自动化软件工作过程，把所有人都看呆了。 曾经以为离自己很远的人工智能，如今已经活生生地出现在眼前，并且正在快速抢占你的饭碗！ 从手工记账到会计电算化，再到电脑财务软件、财务机器人、财务共享中心，短短几十年的时间，就已经让财务组织、职能发生了巨大的变革。 越来越多的会计从重复、繁琐的基础工作中解放出来，去从事更高价值的分析、管理、决策等工作，也有相当一部分人，正面临失业或淘汰的危机。比起工作辛苦工资低更可怕的，是被人工智能取代！ 实际上，这个进程已经在进行了。“四大”推出的财务机器人去年已经在银行、企业试点，一个机器人相当于15个会计，正确率和效率惊人。 正在从事记账、核算类的传统财务会计，真的要居安思危、学习提升了，说不定哪一天，失业就会降临在自己头上： 海尔从2006年开始着手打造财务共享中心，逐渐将企业内从事基础会计工作的财务人由1800人，降到260人。 中石油2017年去年将3万名财务砍掉1万名； 华润集团2000多名财务，第一批要裁掉1300人，第二批计划裁掉400人，最后只保留900名财务； 区块链电子发票已经问世深圳，全国正在全面推行电子票据，将来会计人员将无纸质发票可贴； 据美国NPR发布的报告，未来20年，会计师和审计员被机器取代的可能性高达93.5%。 我该缴械投降吗？ 既然这样，为什么还有那么多人转行来做财务？记得之前听英姐说过一句话，“财务工作就像围城，外面的人想进来，里面的人想出去”，再恰当不过了。 那困在围城里的人，要缴械投降吗？比如英姐，她说她一直在考证，但还是毫无起色。 但是分明，我看到那么多三四十岁的财务人，不服输、不甘心，在寻找突破口的时候，也遇到了全新的自己。 张婕，两个孩子的妈妈，三四线城市国企分公司的普通会计，一直没有放弃过学习，初级、中级、CMA，一路过关斩将，现在已经调到总公司任会计主管。 王女士，37岁，一边照顾家庭一边上班一边学习CMA，半年的时间通过CMA，从会计师事务所辞职，进入企业做预算经理。 吴先生，代理记账公司总经理，在市场饱和、低价竞争激烈、接不到业务的那段时间，经常失眠，焦虑，四处寻找方向，了解到管理会计CMA后，每周末都从沧州坐高铁来北京上课学习，现在已经运用管理会计理念、工具和方法，把公司的业务市场占有率提升了50%。 岁月何曾饶过谁？除了不放弃学习和未雨绸缪的人。 但选择大于努力，只有方向对了，才能在坚持的路上一步步接近想要的目标。 像刚才提到的管理会计以及管理会计鼻祖证书CMA，或许是正在寻找突破口的财务人最佳的转型方向。 CMA为何物？ 在后来的聊天中，我跟英姐说起了CMA这张证书，她说以前听说过，但是一直没有下定决心考。殊不知，当你在犹豫观望的时候，早已有人捷足先登了，然后差距就这样一步步拉开。 出于好奇，我也特意上网查了一下CMA，了解到一些内容，希望也对其他的财务人有所帮助。 CMA是美国注册管理会计师，2009年被引进中国，受到180个国家认可，含金量上可以和CFA、AICPA齐名，被称为财会界的Mini-MBA。近几年在财务圈非常火爆，据说每年的报考增长量几乎都是翻倍增长。 这本外国的证书怎么如此受欢迎？这还要从管理会计说起。 管理会计就是“管理+会计”，不同于侧重事后账务处理的传统财务会计，而是从企业经营管理的全过程，进行预算预测、风险管理、内部控制、绩效管理等，提供决策支持，为企业降低成本、提高效益，从而创造价值，当然受到企业的青睐。 其实从2013年至今，国家财政部就一直在大力推动管理会计人才培养，连续下发20多道重磅文件，管理会计指引体系也在2018年年底基本建成，管理会计正在进入高速发展期。 那CMA作为管理会计的鼻祖证书，自然成了财务人转型管理会计的最佳选择。 不是说30多岁的财务人升不到管理层就只能坐以待毙了，也不是说身居管理层就能高枕无忧了。这个时代，已经没有稳定的工作，只有不断提升核心竞争力，才能不惧任何变动。 像英姐，她有丰富的工作经验，只是缺乏系统化的知识体系，去再往高处走一走，如果能成为既懂财务，又善于管理和决策的复合型人才，那么不管在人工智能时代，还是遭遇资本寒冬，都能够优雅面对，不慌不忙。 |
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