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毕业前的同学聚会，大家还能聚在一起，聊聊生活和理想；毕业后，却成了很多人避之不及的噩梦。 短短两三年的光景，当年一起打球一起逛街的同学，怎么就走出了完全不同的人生轨迹？ 这其中的差别就在于，每个人在思维方式上，进化出了巨大的差异。 在校园里一路通吃的「学生思维」，在社会上却像撞到了一道无形的墙，让我们处处碰壁吃灰。 这是一堵「心墙」，堵住了我们人生更多的方向和可能性。 如果我们对现状不太满意，期待更好的自己，尝试戒掉下面这几种「学生思维」吧。 1、不敢维护自身应得的利益。 进入社会，踏足职场以后，我们的第一节课是要学会保护自己。 而我们和企业签订的一纸合同，就是一份对我们的保障。 租过房子的朋友应该知道，当时签订的租房合同，细节不清不楚；合同到期或者要提前搬出去的时候，各种问题就都出来了： 你虽然转租出去了，但是押金我还是得扣掉... 你跟公司的关系，是一种契约关系，而契约关系是建立在平等、自愿和独立的双方之间的。我们一定要敢于维护自身利益，保护自己的合法所得。 而更多的情况是，很多人错误地估计了自己的价值，和在雇佣关系中的地位。不敢和老板谈薪资，拱手让出自己应得的回报。 有些刚毕业不久的学生，为了抓住机会甚至可以“自降身价”，拱手让出议价权。 当然收入只是一个方面，大家可以通过四个维度，来判断一份工作的价值：收入、成长、经验、资源。 你的成长空间，收获的经验，未来可以利用的资源，都是你必须考虑到的。 眼光看的长远一点，让你的职业生涯的总收益最大化。不要为短期利益，榨干了长期价值。 2、凡事准备好了再做，拒绝未知、害怕挑战。 成年人的世界没有考试，或者说每天都是考试。 你永远不知道，下一分钟有什么事情需要你去处理。 而很多职场人，依然带着考试的终点式思维，想把每件事准备好了再去做。 遇到问题，第一时间萌生的想法就是逃避，“我不行”。 这一点普遍存在，因为这是学校教育里相对缺失的部分——在理想状态下去解决问题，并给你查漏补缺的时间。 遇到不会做的题目先放放，一会问同学就好了；同学不会，老师应该会讲；老师没讲也没关系，这题跳过不做，考个60分不也是轻轻松松。 在大学里，很多人养成了逃避的习惯。 60分像一条线，给了我们选择的自由；也让我们学会了放弃和自我设限。 而上面这些情况，在职场中并不存在，我们只能关关难，关关过。 没有人有耐心，停下来等你学会某个“通关技能”，客户也没有时间，等你准备好了再去做。 工作中考验的，不是一个人按部就班的能力，而是面对未知状况，能做到多好。 未知和挑战，是我们工作的一部分，我们应该勇敢地去迎接它。 边做边学，或许不是处理它们最好的方式；但它是大多数人唯一可以选择的路。 3、总是被动接受，缺乏主动推进意识。 我们在工作中经常看到这样的情况吧： 上级安排了什么任务，就去做什么；没有活干时，就刷刷手机、无所事事。 这样的场景似曾相识：等着老师布置作业，等着老师讲解答案... 学生时代的填鸭式思维，被带进了工作中。 缺乏主动推进的意识，只会让我们失去对工作的掌控感。 做事只做最浅层，遇事只看到表面；不去主动推进和深挖，也许不会犯错，但也永远无法抓住核心。 如果出现了下面的情况，我们要引起警觉了： 总是不知道上级想要知道什么，需要你做什么；汇报工作时没有重点，脸上只写着“我没准备好”…… 工作上佛系，是无法活过三集的。 4、滑坡式思维、小孩子脾气、刹不住热情。 滑坡思维，常常伴随着完美主义共同出现。 很多人会因为一个小的错误，导致更大的灾难性事件。 因为上班迟到了，影响了一天的工作节奏和心情；半个小时的时间缺口，加班三个小时都没能弥补回来。 甚至因为某件小事上犯了错误，上升到怀疑自己的能力。 人生不是考卷，不需要别人的肯定；不要因为一点委屈就玻璃心碎一地，做了一点小事就渴望认同。 职场人的自我修养，就是可以在八小时内，控制住自己的情绪。 收起自己的小孩子脾气，也要收住刹不住的热情。 有热情是好事，但它也最会欺骗我们。 用热情代替规划，用努力取代目标，会让我们看不清自身的能力边界。 好像什么都能学，什么都该做；得到的是忙碌，却牺牲了位置感和专业度。 5、没有闭环思维，创造问题，却不解决问题。 这个问题我很有发言权。 “你说的都没错，我也知道我们账号，现阶段存在的问题。想听听你的解决方案，还有如何通过数据来验证运营状态的好转？” 这时我才明白，大部分人都能发现一些问题，但只有少数人才能解决问题。 将头脑里的理论和干货，在实践中落地，才真正地创造了价值。以结果为导向，才能获得更多地成长。 我要做那少数人。 在工作中，我们要完成一件事的闭环。只提出问题，无法带来实际的提升。 只有解决问题，问题才具有了价值和可建设性。 6、过于理想化，拿「应该」做挡箭牌。 经常在职场上听到「学生气」这个词。究竟怎么才能摘掉学生的帽子，成为一个合格的社会人呢？ 那就是摒弃理想化思维，一切以目标和结果为导向。 很多人毕业后。觉得社会太残酷，职场太冰冷。总是觉得“应该怎样怎样”，却不去多问自己一个“为什么“。 忽略客观事实，用强烈的个人情感来看待周遭的人和世界。 这一点在职场上是致命的。 价值观上有冲突，个人和企业的目标无法达成一致，这会造成很多的麻烦；如果每天不能开开心心上班，生活也就失去了意义。 成年人的世界，处处充满了妥协。 身家百亿的人，也会为了一个一两亿的项目，跟不喜欢的人达成合作； 上级再喜欢你，也会收敛自己的情感，因为来自周围的注视是可怕的。 社会上需要考虑的因素太多，两点之间，并非直线最短；不像学生时代做题目，有最短的解题路径。 只要尊重原则、遵守底线，能达成目标，就是最好的方法。 “小孩才纠结于对错，成年人只谈利弊。” 7、执着于自身短板，忽略了优势发展。 很多毕业生初入社会，都有一个优良的特质：空杯心态。 这样的年轻人可塑性很强，社会和企业也会给他们较多的耐心去成长。 但是这个杯子里，不能什么都装。 在学生时代，学校给我们开设了很多门课，我们努力要在每一门课上，都取得好的成绩。 对于自己的劣势学科，会花更多的精力去攻克。 很多人把这样的思维，带进了工作中。 执着于能力上的大而广，把自己打磨成六边形战士，却样样都不拔尖。 低层次上的广，对公司的价值不大。公司本身就是将一群各有特点、各有所长的人聚集在一起，通过合理的资源配置和协作分工，达到产出上的最大化。 自己的短板，恰恰是另一个人的长处；自己的长处，却在公司里又并不突出。 没有突出优势和特长的人，存在感只会越来越低。 而在一个领域上不停地深挖，一招鲜吃遍天，你就可以做到独当一面。 我们应该努力发展自己的专业技能，学会主动放弃。那些不擅长的部分，可以通过合作来解决。 通过不断地提高自己的上限和不可替代性，让自己成为一个专业的人。 同时给初入职场的同学提个醒： 毕业两三年过去，随着年龄的增长，社会对我们的宽容度，会不断地降低。尤其是对那些待在基础岗位上一动不动、或是想要转行的人，尤其如此。 未雨绸缪，我们要时刻充满危机意识，迎接随时到来的挑战。 8、职场没有标准答案，只有他人可复制的经验。 学校的考试，我们禁止抄袭；可到了职场上，我们要学会「抄」。 初入职场，我们很多都不懂，很多都不会；有时候上级给你的资源和培训又十分有限。 这种情况下，我们要学会复制身边的人，得到验证的成功经验。 同样的一件事，你跟旁边那个优秀的同事处理方式有什么不同？每天准时下班的同事，究竟是如何做到不加班的？ 通过观察身边人处理事情的方式，多去问自己几个“为什么”；不要眼高手低，心高气傲，要学会跟优秀的人在一起。 不要每次犯了错误、把事情搞砸，都只会一脸可怜地重复：“又没有人教过我。” 向优秀的人学习，是我们快速成长的捷径。 9、简单问题复杂化，复杂问题简单化。 有学生思维的人，遇事喜欢走极端。喜欢用单一和静态的标准，去看待事物。 世界是动态变化的，用静态和不变的思维，无法抓住事物和问题的关键。 而判断一个人工作能力的最好方式，是看他问什么样的问题。 你可以通过他的问题，了解他的思考方式、思维盲区；是有大局观，还是注重细节。 他的工作态度很好，却在更关键的工作能力上，达不到要求。 工作中没有标准答案，我们也难免会犯错。 但遇事不走极端，抓住问题的核心，可以托起我们工作能力的下限。 10、放大自身价值，忽略团队协作。 最后但最重要的一点，避免单机式自嗨式的工作。 沟通和合作能力，在我看来是工作中最重要的一项能力，也是众多职场新人最大的短板。 学生时代所有的学业和考试，都可以通过一个人的努力而完成，但职场不可以。 工作的实质，就是一群人通过合理分工和资源分配，共同合作完成一个团队任务。 有的人名校毕业，觉得自己比同事强了不止半点；完成了一个项目，做了一点成绩，就觉得是自己的功劳。 忽略公司和团队发挥的作用，过于放大自己的价值；不会合作、我行我素，最后自然是自讨苦吃。 相信团队的成功，才能带来更大的个人的成功。 一个人的能力是有限的，拥有一个合作无间的团队，是个人能力最好的放大器。 最后。 也许我们没有找到心仪的工作、做出突出的成绩，但不要怀疑和否定自己。 “平凡与卓越的差距就在于,有人埋怨生活,有人改变生活。” 戒掉这几种害人的学生思维，在跟社会的碰撞中，我们只会变得更加强大、走得更远。 共勉。 作者介绍：铁木君（ID:tetemu），95后连续创业者，两家文化传媒公司创始人，冰河铁马团队投资人，一个血液会沸腾的写作者。作者愿景是写满18年，陪你进化18年，从量子到巨物。 |
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来自： BT > 《多维思维（思路）》
