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如果是按照现在60岁退休的话，40岁工龄的人，那就是20岁就参加工作，属于参加工作时间很早的人群了，这样的人其实不多的。比如，上过大学的人基本上到了60岁，是无法达到40岁工龄的，因为毕业参加工作至少也是22岁以上了。 工龄越长的话，有什么好处呢？现在工龄可以其实等同于社保的缴费年限，而养老金待遇的多少与社保的缴费年限有着直接的关系，缴费年限越长，退休后领取的养老金待遇就越多。 其他方面，有些企业可能会根据工龄的长短，在退休时给予一定的补贴。此外，工龄也会影响失业补偿金的多少，如果你被辞退，企业要支付给你一笔补偿金，基本上一年工龄拿一个月工资，40年工龄就拿40个月的工资。 可见，工龄的多少对于养老金的影响也没那么大。 那么，未来40岁以上工龄的人会越来越多吗？可能要综合来看。 比如对于机关事业单位、国企等工作单位来说，由于工作的稳定性，绝大部分人在进入后，不会轻易离职，工龄也会普遍较高。如果以后真的实施延迟退休的话，这些单位的人的工龄超过40年的，估计会很多，而他们拿到的养老金肯定也会更多的。 如果是企业职工（主要是民营企业）的话，应该不会有太多工龄超过40岁的，原因如下： 1、企业单位职工很少会在一家公司持续工作40年以上，一方面是企业本身的稳定性差，另一方面，职工也跳槽比较频繁，这些情况下很容易导致社保的断缴，想要达到40岁工龄，不太容易。 2、自由职业开始流行，如果以灵活就业人员身份缴纳社保的话，很多人会选择在达到一定年限后停止缴纳社保，以此减轻生活的压力，如果持续缴纳40年以上的话，支出未免太多了。 因此说，如果未来延迟退休落地的话，机关事业单位和国企单位，会有很多工龄超过40年的人，而企业（主要是民营企业）单位，达到40年工龄的人还是会很少。大家觉得呢？ |
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