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导读:劳动者劳动权益受到侵害时，苦于缺乏劳动仲裁知识，不知如何维权，忍气吞声，合法权益得不到保障。笔者总结梳理了有关系劳动仲裁知识，希望能帮助到各位劳动者。 一、哪些争议能申请劳动仲裁吗？？？ 这些争议能申请劳动仲裁： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4.因工作时间、休息休假、福利、培训及劳动保护发生的争议； 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 二、申请劳动仲裁怎么申请？？？ 劳动仲裁这样申请： 1、填写仲裁申请书 在《仲裁申请书》填写申请人的联系电话和住址、被申请人的联系电话和住址、请求事项、事实与理由。 2、填写证据清单 工作证、门禁卡、考勤卡、工资单、劳动合同、离职证明、单位处罚书等。 3、劳动者所需提交的立案材料 ①《劳动人事争议仲裁申请书》一式两份（如有多个被申请人，请按被申请人数量提交仲裁申请书副本）； ②申请人本人的有效居民身份证复印件一份，如有委托代理人还应提交授权委托书原件及代理人有效身份证明材料复印件； ③被申请人的注册登记资料： ④《仲裁文书送达地址及联系方式确认书》一份（原件）； ⑤涉案证据材料（复印件），并按被申请人的数量提副本。 三、申请劳动仲裁流程？？？ 最后特别提醒各位维权劳动者，注意劳动仲裁的时效： 1.从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年； 2.劳动关系期间因拖欠劳动报酬的，申请仲裁不受一年时效限制； 3.劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 |
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