为什么工作的时间越久，越能发现到最后决定一个人成败的不是工作能力，而是做人？

职场将军观点：“得道者多助，失道者寡助”，职场当中的成败是你的为人如何，能否得到更多人的支持才是最为重要的。所以做人要比做好事情要难的多。

通常做人的道理看似简单，但是人性决定了自己看不到自己的缺点，反而容易注意到别人的缺点，所以往往会忽视做人的道理。

而工作能力是随着工作的时间越久，积累的经验就会越丰富，所以有提升也很正常。

但是决定一个人的成败基本是要看这个人的为人处事的能力，就比如你作为一个领导，下属对你没有什么归属感，那么我认为你是失败的。

为人处事较差表现有以下三点，

首先，缺乏领袖气质

这种气质是天生的，有的人天生就适合做领导，本身具备团队凝聚力，相比于个人利益更看中团队利益，所以更能够获得人心。

而且在处理团队事情上，本着公平、公正、公开的态度，这样也能够获得好评，所以做好团队领袖这个角色是能够决定一个人成败的主要因素。

其次，处理事情缺乏团队凝聚力的考量

在处理团队事情时务必要保持耐心，这样不但可以显现出你的高情商，还能够展现给大家你认真做事的态度。

团队要想达到一定的凝聚力，大家必须都在一个频道上。如果还是各干各的，那就是一盘散沙，永远无法形成合力，对你的影响将是致命的。

一个小团队都带不好，如果像更高的层次去迈进呢？

最后，没有获得大多数人的认可

如果没有获得大多数人的认可，那么说明你的表现还不够全面或者说某一方面还有待提升。遇到这种情况也是与你平常的工作和生活是息息相关的，怎么样才能收获人心，你需要有更多出彩的地方来打动大家。

总之，为人处事的能力并不是固定不变的，也需要自己去摸索实践的。但是务必要秉承兢兢业业的态度与人交流，另外还要坚持自身固有的特点和处事原则，最为重要的是在日常生活中的学习和总结，才能使自己更快的进步。