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为什么工作的时间越久,越能发现到最后决定一个人成败的不是工作能力,而是做人?

 新文化心思想 2020-04-13

职场将军观点:“得道者多助,失道者寡助”,职场当中的成败是你的为人如何,能否得到更多人的支持才是最为重要的。所以做人要比做好事情要难的多。

通常做人的道理看似简单,但是人性决定了自己看不到自己的缺点,反而容易注意到别人的缺点,所以往往会忽视做人的道理。

而工作能力是随着工作的时间越久,积累的经验就会越丰富,所以有提升也很正常。

但是决定一个人的成败基本是要看这个人的为人处事的能力,就比如你作为一个领导,下属对你没有什么归属感,那么我认为你是失败的。

为人处事较差表现有以下三点,

首先,缺乏领袖气质

这种气质是天生的,有的人天生就适合做领导,本身具备团队凝聚力,相比于个人利益更看中团队利益,所以更能够获得人心。

而且在处理团队事情上,本着公平、公正、公开的态度,这样也能够获得好评,所以做好团队领袖这个角色是能够决定一个人成败的主要因素。

其次,处理事情缺乏团队凝聚力的考量

在处理团队事情时务必要保持耐心,这样不但可以显现出你的高情商,还能够展现给大家你认真做事的态度。

团队要想达到一定的凝聚力,大家必须都在一个频道上。如果还是各干各的,那就是一盘散沙,永远无法形成合力,对你的影响将是致命的。

一个小团队都带不好,如果像更高的层次去迈进呢?

最后,没有获得大多数人的认可

如果没有获得大多数人的认可,那么说明你的表现还不够全面或者说某一方面还有待提升。遇到这种情况也是与你平常的工作和生活是息息相关的,怎么样才能收获人心,你需要有更多出彩的地方来打动大家。

总之,为人处事的能力并不是固定不变的,也需要自己去摸索实践的。但是务必要秉承兢兢业业的态度与人交流,另外还要坚持自身固有的特点和处事原则,最为重要的是在日常生活中的学习和总结,才能使自己更快的进步。

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