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来自: shenhaoyun > 《劳动纠纷》
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用人单位怎样合法地“调岗调薪”
用人单位怎样合法地“调岗调薪”摘要。一、调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更二、关于调岗调薪的企业规章制度三、调岗调薪合法性的程序要求 ◆ 《劳动合同法》相关规定:调岗调薪首先应以有效...
员工拒绝调岗 公司能否解除劳动合同
员工拒绝调岗 公司能否解除劳动合同。另外,参考《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》,公司由于生产经营的需要,对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定...
案例分析:如何调岗才是合法的?
因此,为了规避上述法律规定,实现灵活调整岗位的目的,用人单位在设计工作岗位条款时,往往采用了笼统的大岗位概念,如设定为:生产岗位、管理岗位、后勤岗位等,然而这并不能达到目的,司法实践中,...
试用期员工辞退如何操作?
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、劳动合同签订内容:确认劳动合同签订的期限、岗位名称、试...
员工拒绝调岗,如何应付公司单方调岗!
首先公司没有对员工调岗事先约定,工作岗位调动属于劳动合同重大变更,劳动法规定变更劳动合同必须单位和个人双方协商一致,最重要员工还在坚守岗位,肯定不能按旷工处理。根据《劳动合同法》规定,劳...
太古普法:HR必读!员工是块砖,哪用往哪搬?浅谈单位如何实现合法调岗
对于劳动合同中未明确约定岗位的情形,《解答》提到“用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位”,其中合理性...
2016年11月17日第47期“壹加叁HR法律风险管理”在线答疑
2016年11月17日第47期“壹加叁HR法律风险管理”在线答疑。【提问1】在劳动关系中,劳资双方协商一致能做很多事,比如协商一致解除劳动关系,协商一致与三期员工解除劳动合同,协商一致变更劳动合同等等...
员工调岗后,企业可以降低员工薪资吗?
员工调岗后,企业可以降低员工薪资吗?降低员工薪资的行为属于对劳动合同的变更,根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致,可...
“三期”女职工合同变更、解除、终止实务操作(16个问题)| 劳动法库
答:因“三期”情形而延续劳动关系的,该延续期间应视为女职工在单位的连续工作年限,此时,如女职工的本单位连续工龄满10年以上,按照《劳动合同法》第14条之规定,女职工有权提出签订无固定期限劳动...
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