【原】专家解读：职场晋升六大误区，第五条你可能会不信

俗话说：行百里者半九十，在职场中打拼，兢兢业业一路，眼看就有晋升的希望，但这也是我们最容易疏忽的时候，很多人就因为一个小小的细节就有可能和升职加薪擦肩而过。那么，该如何把握努力而来的机会呢？我们就先从警惕这几个晋升误区开始吧。

误区一：兢兢业业，默默无闻

很多人都有这样的思想，只要我认认真真工作，比别人努力，比别人敬业，就一定能升职加薪。然而，做一名勤奋的员工并不一定可以获得应有的回报，因为酒香也怕巷子深。所以，你还应适当宣传自己，别只一味地埋头工作，先从自己的形象开始，让别人对你印象深刻。当有人对你发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。让他们知道，这些是你努力的证明。

误区二：领导会知道我想升职的

花一些时间思考改进工作流程、方式和效率的计划，找机会告诉领导你努力的目标，并想办法得到他的支持。要知道，职场中每个人的进步，领导的助力通常都必不可少。

误区三：同事是我最好的朋友，他不会和我竞争

虽不是绝对，但在金钱和利益面前友情会显得势单力薄，经不起考验。如果升职以后报酬能比目前提高15%-20%，人们往往都会选择去竞争，因为这是人性。所以，无论你和同事的关系有多好，都不要在他面前太过不保留。办公室不是咖啡馆，公事总是排在情感之前。

误区四：通过人事公告得知新职位招募

你可以不参与到办公室八卦当中，但你需要留意办公室传言，因为它能够让你知道几乎所有的事情，否则，你会错过很多。主动发现比被动接受，通常都能有更多的收获。但要记住，不可在人群里逗留太长时间，那样给人的印象，你就成了工作不饱和的"包打听"。

误区五：只"尽忠"于自己上司

职场中真正做事的人一定是一个参与者而不是旁观者。不要以为你只在本部门尽忠就是"义士"，视其他部门是空气或是仇敌。而应当在你完成好自己的本职工作之后，哪个部门有需要你都要去帮忙。这样一来大家都知道你是一个愿意学习和愿意帮助别人的人，当哪个部门有新职位时，可能第一时间想到的就是你。

误区六：对"语言暴力"要以牙还牙

我们在工作中，难免会有这样的经历：总有一些同事或上级没缘由地责备你、批评你的工作，却不说明具体的问题和给出指导性意见，这不是真心帮你，而是一种语言暴力。语言暴力最大的伤害就是打击你的自信心，扰乱你的工作节奏，所以无论是骂回去还是辩解，都会让你脱离工作重点或错失良机。对于语言暴力不是谁说话大声谁就赢了，真正的还击是不为所动，继续努力工作，这样就能将"语言暴力"的杀伤力控制到最小。如果遇到触及底线的时候，我们要做的便是以其人之道还治其人之身。就像夫子所说：以直报怨，以德报德。

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