|
忙完了十月高峰期，小编约上了几位同行业老友碰面，短暂的家常聊完又聊起了这份行业“情怀”，说起我们从事的这份职业大家总有聊不完的话题，总体感觉又爱又恨的，说起多恨呢？ 又没有足够的勇气放弃转行！ 转到哪个行业容易呢？ 到后来还是鼓足勇气，给自己信心，抱着这份对影像那份最初的热爱和一些情怀继续拿起相机接单拍摄！ 入行N年的我们，从扛包小弟到团队老大， 从客服接单、营销宣传、运营管理、品牌建设... 经历各种位置、角色... 今天我想跟大家一起聊聊, 说些大实话给我们的各位伙伴。 或许当你行业经历越多， 你就越能明白我说的... 老大： 1.这真的不是不一份美差，你赚多赚少往后说，最起码你得让业务进来，至少先得养活手底下跟你一起打拼的伙伴们。 2.Team是团队的意思，没有他们你还只是你自己。 3.做老大你需要学习太多的东西，特别是我们这个太技术的行业，这方面落后了好像很难管理团队，不管真正技术怎么样，至少你要看起来很热爱技术，不然很难让团队伙伴信服...当然这也不是一定的。 4.一个团队的成败，老大要负50%以上的责任，因为里外所有的运营决策大都由你来决定，别指望别人会替你承担多少，付出与收获往往成正比的，也不是钱就可以解决所有问题，太有能力的人，你能给到的钱（股份）也是有限的，不想当将军的士兵不是一个好兵。 5.做为老大真的需要学习的东西太多，越往后越吃力，因为团队做到后期对老板的要求不再仅仅是一个技术角色了，财务合理分配、营销思路、人员管理等各项都是我们的短板，这也就是摄像师摄影师个人做团队之后会越来越吃力的一方面原因，因为你进入了一个全新的领域，而这些根本不是我们擅长的... 6.可能你在学习这些你不擅长的领域时淡季又来了，一不小心又听说个什么大小年的，这又得让你在担惊受怕中度过几个月，每年往往有那么几个月就是在担心破产与慢慢接单中度过，很难熬... 7.以上也许还有我没有补充的......但大多每年都会循环上面的经历... 前期摄影/摄像： 1.这个行业的门槛大家都知道，很低，遇上繁忙的季节能拿稳机器拍摄的都可以喊个500-800一天的，这也是导致大量人员会涌进这个行业的原因，大多人也都是在旺季的时候加入到这个拍摄队伍的，往往“速成班”跟个2-3场你就得端着机器外出拍摄了。 2.瓶颈期是太容易出现的，初期我们的技术学习大多是从模仿而来的，很少有人盯着影视理论天天研究，但往后的发展除了学习国内外高端团队的作品之外，更多的还是要学习婚礼圈之外的影像作品，比如广告、纪录片、电影等等，当你研究到一定时期就会发现高端团队很多创意也是从这些里面学习到的。 3.可能很长时期我们都是在1、2两点徘徊，如果你不是足够优秀你也总会被陷入行业里这句经典话术中“你不做有的是人做”，于是我们又陷入了激烈的竞争当中。 4.后期技术是我们做前期拍摄一定需要花很大功夫去突破的，往往瓶颈就在这里，当你对后期花了足够的功夫之后，前期那些事也就变得简单了，但往往我们没法前后期都精通，全部精通了之后你需要考虑的事情就更多了，所以有时候做个纯粹的技术也是一个幸福的事情。 5.这份差事有个最大的弊端就是太消耗青春了，年轻时可以凭借我们的体力和那股拼劲很快进入到职业黄金期，早起贪黑、连夜赶外地、扛大包小包等等都是我们的工作常态，随着资历和从业期的增长我们的收入也会逐年上涨，但这个涨幅也是有限的，如果到一定时期你没有做到工作室合作人级别或是必不可缺少的人员，那么你的“高工资”就会成为这家工作室的“负担” ，往往比你年轻比你体力更加好的年轻从业人员会更获得老板的青睐，因为他们有足够的精力、体力，可以在很快的时间学习到你身上那些“吃饭技术” ，但他们的成本没有你高。 后期人员： 1：这个行业后期往往是个最辛苦、烦心的工作，工作量大、收入低。 2：一部好的作品客户往往认识的都是前期拍摄人员，后期人员的功劳往往会被忽略。 3：被客户被婚庆折磨最多的也是我们后期人员，P照片、改镜头、换音乐是我们常会遇上的事情，干这个差事真的需要很好的耐心。 4：熬夜是这个行业大多都会遇上的，很多人都有不熬夜没法后期做片的通病，但真的熬夜对身体伤害太大了，小编也曾经有这个习惯，夜晚才可以做后期，其实就是拖延症现象，片子没办法了熬夜赶工，片子做完感觉成就满满，其实这真是没办法硬做出来的，据很多优秀的后期人员了解到发现还是白天做后期出片状态是最好的... 5：如果在这个岗位上能做出些成绩，你绝对是一家工作室最核心的人才，也是工资最稳定上升的人员，可以说一家工作室走到最后，最有价值最难招到的也是后期技术人员，前期拍摄越到后面越是依靠团队配合，用标准化来完成画面的拍摄，素材质量也是在各种辅助设备、优质器材、各类技术培训的保证下稳步提高，但后期工作这真的太挑人，不是所有人都有这个天分的，你要问我天分是什么，其中之一便是“内心强大、抗折磨、耐压” 再就是色彩感觉、乐感、创作力等等.... 6.这个工作做好了，各大工作室老板求着给你股份涨薪... 客服、行政、营销、管理、运营： 1：这些工种在我们这个行业也慢慢开始出现了，可以说没有这些很难建立团队、树立品牌。 2.客服、行政这方面工作还是女孩子做是最好的，因为我们的的客户大多是面对新娘面对策划师，谈单还价这个事是常有的，不是很建议老板直接面对客户，这很尴尬，为了还个价格大伤脑经，最主要还要当天面对我们的客户，到了后期收尾款等等有个客服来交接也没有那么尴尬。 3.营销是我们每个人天天都会见得着摸得着的，比如：今天外出拍摄，发个动态也是个营销，让别人知道你很忙，朋友圈微博秀个预告发个作品也是再常见不过的，但这些已成为入这个行业入门基础工作了，除了这些外如何在茫茫的互联网中让你的作品出现在更多人的朋友圈、微博动态就是需要好的营销手段了，这是一个非常专业的事情，比如微博引流、公众号引流，获取更大范围的曝光，你才有获得更多客户的机会，这是一个即要花钱又要花很大精力来去完成的工作，不管怎么样让你的品牌获得足够的曝光就是营销王道！ 4.我们这个行业在管理方面是不太适合正规公司的哪些套路的，上班时间不规律、节假日休息不规律，业务方面又受到太多不稳定因素，比如大小年、淡旺季等等因素，这样在人员的招募上就变得麻烦，在薪资分配上也是没有个很合理的标准参照，所以管理上一直是我们很头痛的一点，据我所知其他行业的职业管理人员来管理我们摄影摄像师也是一头雾水。 5.运营是最没有门道的，没法模仿、复制，这是一个非标准化的产业，每家工作室都是在琢磨中成长，随着时间的推进也在不断更近，比如A工作室做了几年发展不错做了旗下B工作室品牌，我可以拿来模仿吗，也不一定适用，这方面还是需要行业再沉淀几年或许会有些门路... |
|
|
