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职场上有一个公开的秘密，那就是：欺负老实人，老实人总会被领导安排更多、更苦的工作。其中，领导往往有套路。这些套路，有时听起来还会蛮有道理，但如果你真信了领导的套路，被套入其中，肯定吃亏。上司欺负老实人也是满满的套路，我们千万不要被这种“道貌岸然”的上司所欺骗，弄明白他们的的套路，少吃点亏。  1、让老实人背黑锅 领导在工作中也会出现一些比较低级的失误，明明就是领导在执行任务时出现不黑不白的事情，他们却担心影响自己的职业利益，让你背黑锅，这就是为了不愿意影响他们的正面形象，所以老实人千万不要在公司里选择妥协，因为这都是小人才能做的事情。如果你在公司被大家认为人品素质比较差，那么你的声誉肯定会受到影响。  2、你这么优秀，以后机会多的是 朋友小江在业务很出色，总能很高效地完成每月的销售任务。但优秀称号却从来没给过小江。领导总是给她说：你这么优秀，机会多的是。然后把优秀称号给小A，就因为小江性子软弱、老实。当有同等机会时，明显你的条件要优于其他的同事，但是你是老实人，领导对你百般“拍马屁”式地夸奖，你就接受了，然后把机会给另一个他青睐的人。领导知道，得先把你的思想工作做通。  3、试探你的原则，夺取你的功劳 你的上司也有自己的上级领导，他也要在职场上追求上进，因此，上司通常会将下属的业绩揽为己有，如果你太老实，那么你所作出的贡献，就会很大程度归功于你的上司了。在职场上作出较大的业绩，一定要懂得邀功，成为自己的“亮点”，而不能一味接受上司的“榨取”。  4、。给老实人升职加薪 很多老实人在公司里都没工作，他们也都希望自己有一天能够成为领导，所以在公司和领导相处时，他们也能够了解一些为人处事的技巧，进而实现自己的目的但是他们会发现在公司里有很多心术不正的领导，在管理员工的时候总是利用老实人，当然结果也可想而知，老实人反而会是被公司劝退，还要承受相当大的风险。  很多时候，企业单位要进行人员调动，老实人就可能要被调离原来岗位，到其他人不愿去的地方。在利益分配时，老实人往往吃亏。所以，涉及利益问题时，一定要勇敢捍卫，争取自己的利益。职场上有些上司常用这几个套路欺负老实员工，你试过哪一个？  |
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