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职场就是一个个江湖，很多精明能干之士没有输在业务能力上，反而输在了内部关系上。看看这些职场心理学定律，尝试掌握运用它们，助你在职场上成为更好的自己。 NO.1 投射效应 投射效应是指以己度人，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性，把自己的感情、意志、特性投射到外部世界的人、事、物上，并强加于人的一种心理。很多人在职场中，总会有别人针对自己的错觉。其实，可能因为对方与你理念不合，做事方法与你相背，从而让你产生心理投射，觉得对方不喜欢你。 职场中，换种角度去思考对方的行为，而不是单纯的认为对方是针对/讨厌你，或许会改善你和同事的关系。 NO.2 互惠效应 互惠效应是指人们应该尽量以相同的方式回报他人为我们所做的一切。简单地说，就是对他人的某种行为，我们要以一种类似的行为去回报。如果别人给了我们某种好处，我们就应该以另一种好处来报答他人的恩惠，而不是对此无动于衷，更不能以怨报德。 在职场中，不要一味的索取，或者把工作全部推给同事，一定要学会有来有往。 NO.3 登门槛效应 登门槛效应是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门槛要一级台阶一级台阶地前进，这会更顺利地登上高处。 职场中一定要注意，避免被登门槛。同事之间，经常会提一些小要求，帮忙做个PPT，组织下会议等等。如果这些要求确实会给你带来困扰，就一定要委婉的拒绝。因为，这些要求只是开头，后面还有更多更大的要求。 NO.4 破窗效应 破窗效应认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。这种效应在职场的小团体中非常常见。比如所有人都在加班，你也会不自觉跟着加班，所有人都大声说话，你也会不自觉的大声说话，这是破窗效应所带来的一种团体惯性。 职场中，一定要注意自己的行为是否是自己想做的，还是跟着团体惯性走的，要避免破窗效应。 掌握这些职场中交往的心理学小窍门，希望你能越来越优秀！ 稿件来源|大学生求职协会 审阅|张炜 排版文案|黄小芳 责任编辑|宁琪云 杨丹 |
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