没有签劳动合同，没有五险一金，主动离职可以申请劳动仲裁吗？

“没签劳动合同”、“未缴纳五险一金”都属于常见的公司违法行为，但是需要注意这两件事需要分开来解决。

首先“没签劳动合同”，我们可以提起劳动仲裁时需要注意由于没有劳动合同，我们需要提供其他的间接证据证明与公司之间存在劳动关系，例如：工资条、工作证、考勤记录等证据，如果没有这些证据申请劳动仲裁是不会被受理的，毕竟都不能证明是公司员工如何申请劳动仲裁。没签劳动合同公司应当支付劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的二倍工资。

其次“未缴纳五险一金”，未缴纳五险需要到当地的社保管理部门投诉，因为这个问题不属于劳动仲裁受理范围，所以申请劳动仲裁是不会受理的。