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公司不签劳务合同、不交社保,现在要劳动仲裁,有哪些需要注意的问题?

2018-09-12  永宝清春   |  转藏
   

劳动仲裁是解决劳资双方纠纷的重要手段之一。一般来说,申请劳动仲裁时需要注意下面几个问题:

1、明确诉求。对于自己的诉求,一定要做到心中有数,尽量不要遗漏,争取一次全部解决。

顺便说一句:公司不与员工签劳动合同,一年以下的,员工有权要求公司支付双倍工资;一年以上,可以要求公司支付不超过12个月工资的经济补偿。申请仲裁时,可以在诉求里提出来。

2、收集证据。劳动仲裁与法院诉讼一样,都是讲证据的。申请人起码要能够提供最基本的证据。如身份证明,与单位存在劳动关系的证明,工资卡(条)等等。

其中,单位没有与员工签订劳动合同的话,可以设法寻找其它证据,如工牌、工资发放记录、考勤记录、证人证言等等,只要能证明你在该公司工作的任何材料,都行。

3、去领取并填写申请书时,一定要将需要填写的各项信息填准确。比如公司的名称、地址、法人、职务、联系方式等。如果出现错误,就等于告错人了。

4、开庭时,要冷静、耐心,控制好情绪,认真回答仲裁时提出的问题,不可大吵大闹。庭审时,对于公司出示的证据,要仔细查看,不能大意。

5、如果调解无果,仲裁委会在规定时间内做出裁决。如果对裁决不满,一定要在15天内向法院提起上诉,超过这个时限,裁决就会生效。

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