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单位不发、少发工资怎么办?|劳动维权攻略(五)

 新用户65116078 2020-05-25
单位不发、少发工资怎么办?|劳动维权攻略(五)

拖欠工资一般有两种情况,一种是公司单纯的因为效益不好或者认为员工工作能力不足而降低工资;另一种是公司想辞退员工,但是又不想支付补偿金,所以通过不发、少发工资的方式逼员工辞职。

一、单纯的拖欠工资

很多公司效益不好或者认为员工工作能力不足时会少发员工的工资,但是除非是真的揭不开锅,一般不会一分钱都不发。

常见套路:在面对这种问题时单位常用的套路往往是单方面降低工资标准、降低工作量或者主张员工绩效考核不合格,通过这种方式达到少发工资的目的。当然也有公司比较实在,直接了当的说公司效益不好,这几个月少发点,或者工资缓两个月再发。

应对策略:这种情形下单位拖欠工资其实没有什么好的解决办法,一些法律上的处理也是治标不治本,根本的解决办法还是等待单位的效益能够变好,劳动者的工作能力能够增强。

从法律的处理上,我给大家几个治标不治本的建议:

1.除非你愿意不然不要签任何调薪、调岗的文件;

2.在绩效考核出现问题时及时与领导沟通并保存相关证据;

3.当你觉得公司拖欠薪酬时主动与公司沟通并保存证据,主动向公司表达你的诉求,协商解决方案;

4.在协商不成的时候可以考虑向劳动监察大队投诉,在投诉之前一点要想清楚,这一投诉可能就是撕破脸了,你要自己做好心理准备。

5.至于劳动仲裁,不离职的话建议不用考虑,一方面是因为仲裁肯定是跟单位闹翻了,除非你是大型国企,不然在单位没法混了。另一方面是仲裁只能管已经过去的,未来拖欠的工资他是管不了的,你总不能一个月仲裁一次,如果真到这一步还不如离职算了。

6.如果离职的话怎么离职?如果是因为单位拖欠工资离职,离职还是有讲究的,不要像个铁憨憨一样一个辞职报告交上去就走了,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除劳动合同,这个就是律师常说的被迫解除劳动合同,主张被迫解除劳动合同单位是需要向员工支付经济补偿金的,也就是我们常说的N。

二、为了逼你走拖欠工资

实践中拖欠工资多数时候就是为了逼你走,因为企业知道直接把你辞退是属于违法解除劳动合同,一方面需要支付赔偿金,另一方面如果你要求继续履行合同,他还解除不了,为了规避这个风险,所以很多公司开始使用流氓手段,拖欠工资逼你走。

常见套路:调岗、调薪、降低工作量、降低考核绩效、末位淘汰、待岗培训,不管是什么套路,核心都是让你拿到手的工资变低,让你自己不愿意做,最后辞职走人。

应对策略:

1.除非你看得懂而且你愿意,不然什么文件都不要签,什么调岗调薪调工资的,绩效考核的,待岗培训的,不管什么文件你都不要签。

2.不要主动辞职,你只要一主动辞职等于说你就输了,最多能要回来之前欠你的工资,别的什么都要不到。

3.不要旷工,不管单位怎么整你,在离职之前该上班上班,该干活干活,不要给单位留下把柄。

4.不要怕单位,该要的要,该争的争,要有证据意识,保存好你的上班的证据、与单位领导沟通的证据、单位的薪酬制度等等你觉得可以证明单位扣发工资或者不合理的地方的证据,证据越多你将来维权成功的可能性越大。

5.在处理的节奏上,能撑的住的就不要自己提离职,等着单位提离职。等不了的可以先与单位协商,你把劳动法吃透就可以在协商的时候占据主动,至少不会被单位唬住了。

6.如果协商没协商好,可以考虑向劳动监察部门投诉,但是这个投诉也只是起到一个吓唬单位的作用,并不是解决问题的终极手段。

7.解决问题的终极手段就是申请仲裁,申请仲裁有两种搞法,一种是不离职申请仲裁,这种仲裁的诉求就是要回拖欠的工资,但是没办法从根本上解决问题。还有一种仲裁就是先主张被迫解除劳动合同,再申请仲裁,这种仲裁的诉求就是要求支付拖欠的工资+经济补偿金,这种搞法可以从根本上解决问题。

简单总结一各个策略的利弊:

首先是上策,上策就是跟单位耗着,等着单位主动辞退你,这时候你可以要到违法解除劳动合同的赔偿金2N+拖欠的工资。

其次是中策,中策就是不跟单位耗了,直接以单位未足额支付劳动报酬为由主张被迫解除劳动合同,这时候你可以要到经济补偿金N+拖欠的工资。

最后是下策,下策就是直接离职,这时候只能拿到拖欠的工资,需要注意的是如果你主张被迫解除劳动合同的理由不成立,最后也只能拿到被拖欠的工资,经济补偿金是拿不到的,所以在主张被迫解除劳动合同的时候一定要有充足的证据证明单位确实存在拖欠工资的行为。

另外给大家普及一个常识问题,没几个公司跟仲裁委法院有关系的,劳动争议多的也就两三万涉案金额,没有哪个当官的犯得着为你这点钱去枉法裁判。还有说什么企业HR有什么联盟的,什么有了劳动仲裁不能考公务员的,拜托你自己想一想这些东西可能么?

最后多说两句,维权肯定是要付出成本的,你不花时间和精力怎么可能那么轻松的拿到补偿?所以维权一定要有心里准备,要么自己认栽不去维权,既然去维权就不要前怕狼后怕虎的,大家都是成年人,没有人把你当宝宝哪里都为你着想。

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