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我来总结一下应届生找工作的各种渠道吧，欢迎关注收藏！ 应届生出去找工作，找不到工作是假，看不上工作是真，不得不说有时我们需要做一些妥帖，说难听点儿，得知道自己几斤几两，高不成低不就的后果就是：工资没涨，岁数涨了。 但知道了自己有多大本事之后，我们就得全方面了解岗位，挑选适合自己的岗位，拿到最理想的岗位。而很大一拨人，由于导师不给时间找工作，胡乱投了几个简历就去工作了，但大家都知道第一份工作是多么重要 所以一定不要让信息差耽误了你的前程。 废话不多说，直接上干货，建议收藏！ 硕博士找工作主要分以下四条途径 内推 校招 平台 网站 接下来一一说明 一. 内部推荐  推荐信 这个不用说，肯定是王牌，当然牛推是不太好拿的。不过，我们还是可能努力一下的。 主要要注意以下这么几点 （1）找推荐人的第一原则就是，一定要是熟人，找接触得多的老师 有一个反面典型，我的学长，之前在院士手下做实验，虽然说是院士的学生，但是院士压根对他没有印象，平时都是小老师带的他，后来他想去浙大，他家是杭州的，想院士给他一个牛推，但是结果令人失望 究其原因，还是因为院士写的推荐语实在是太浅了，随便说了几句无关紧要的话，这也不能怪人家，人家对你了解的确是有限，总不能瞎说吧？推荐出去的人都是要负责的呀，回头要是打脸了，就得不偿失了。 所以人家只会蜻蜓点水说几句，那你看，浙大的老师一个个都活成人精了，不知道怎么回事儿吗？这样的推荐信看都不想看。 所以说，要推荐信的时候，一定要找熟的老师，最好的带你的老师，其实这样的推荐信更加让人信服。 （2）说实话，不要说谎 在这里举两个反面例子吧 第一个是一个留学生，很喜欢投机取巧，平时断断续续来实验室，有一次在我们组做实验，大家都是6点到的实验室，他是6点20的样子到的实验室，然后我们当天做实验大概到了10点，但是就那一次是这样，平时没这么久。 后来他给老师的推荐信的内容上写着，一周来4天实验室，做实验的时候，5点就起床，11点才结束回家。 这不扯淡吗？老师跟我们一核对，尴尬了，推荐信也黄了！ 第二个是之前的一个师姐，师姐身体不太好，总是请假，实验做得并不多，后来研二基本没怎么来，毕业想找老师写推荐信，老师当时就给拒绝了，原话就是：“这让我怎么写？说实话吗？还是说好话？我写不了” 什么意思呢？实事求是最重要，你付出了多少就写多少，拿不了推荐信就不要硬拿，还有很多渠道找工作，觉得自己的确还可以，就可以往下看。 （3）推荐信的结构要良好 还是以我那个师兄为例吧，他当时就觉得应该把自己有的那点儿东西全写上去，发了多少篇SCI，怎么发的，结果怎么样，完事儿把自己的兴趣爱好都写上了。生活TM也写进去了，结果就有点儿四不像了，不太像推荐性，更像一个访谈类节目的手稿。 （是的，国内很尴尬，推荐信是学生自己写） 那么就需要按照下面的逻辑去写： ①对象和目的 简单的自我介绍，然后说明你的意图，想要去哪个单位，从事什么工作（读博士） ②学生评价 介绍一下怎么认识的这个学生，之间的关系是什么，课代表？助理？还是什么？然后对这个学生的初次印象是什么样的 ③学术证明 评价一下学生的学术水平，适当地夸奖学生的能力，但是一定不能尬吹，说什么千古一遇的科研奇才，这样的话千万不要说，很尴尬的。 2. 师兄师姐内推 这个其实也是一条很好的路子，一般好的课题组或者实验室或者企业，在招兵买马的时候，首先会问自己的学生，有没有师弟师妹能力不错的，问问有没有想法来课题组发展，然后让他们在朋友圈发个广告之类的，这样肯定就没有什么竞争力了呗。  朋友圈的广告 以上主要是针对将来从事科研的小伙伴来说的，内推这条路是最好走的，其实相对来讲也是比较容易的，没有想象中那么难走。 接下来说一下企业的招聘 二.校招  校招应该是应届生最便捷的一条找工作的途径，因为既然招聘方都来了，是诚心想要带人走的，不然回去也不好交差，这个时候你相当于商品，是要被挑选的，很大可能就被招走了。 关于校招的话，主要多关于qq群以及校内的一些宣传，这个就不多说了，主要说一下校招需要注意的几点 （1）简历 简历主要突出自己的学术成果以及做的项目，这个很重要，因为你做的什么项目，关系到能不能很快适应新的岗位，具体的细节见另一篇文章。 （2）宣讲会 这个不多说，可以积极发言，让HR对你印象深一些。 （3）面试 面试有很多讲究，之后补充细节。不过个人觉得实事求是就行，主要还是看你研究生期间做了什么，都会些什么。关于面试的穿着，可以参考我之前写的： 黄聋子：考试篇|研究生入学面试穿什么衣服合适？zhuanlan.zhihu.com  （4）签约 三方协议属于后话了，在这里不再赘述。 三. 平台  市场上有很多招聘的APP，在这上面可以搜集到很多信息，加以整理比较，可以成为很好的优质信息。 介绍以下几种app 综合型 （1）智联 （2）前程无忧 2. 本地型 （3）赶集网 （4）58 3.垂直型 （5）拉钩 （6）实习僧 4. 社交型 （7）脉脉 （8）领英 5. 谨慎型 （9）boss直聘 （10）店长直聘 海量的招聘信息，你别急，像写综述一样，分门别类整理好，城市，薪资，工作时长等等，按照你的要求去整理。 做好统计，横向纵向对比，选出最佳的几个岗位。 但是需要注意的一点，对于一些实验室来说，这些信息发布出去之后，不需要维护的，实验室相关的人可能发完了就忙自己的事儿去了，你知道，科研的任务是非常重的，大家都很忙的。 所以有时候招聘条件很适合的时候，投了也不一定就中，这很正常，不要失望，继续投。 四. 门户网站 （1）微信生态 公众号  微信群  QQ群 这里我们需要注意，不要随便加一些招聘的群，直接搜关键词出来的群，质量实在是！！！ 最好加入一些可靠的博主建立的群，或者老师们建立的群，这样的群往往信息价值较高，不会出现很多垃圾招聘信息。 微信号 有一些人会专门收集一些硕博士招聘信发布到朋友圈，本地号居多，这个不多说。 （2）百度生态 贴吧：作为PC时代最火热的社区，贴吧虽然没有以前那么大的流量了，但是我们依然可以从寻找到一些有价值的信息，比方说一些学校的贴吧，研究所的贴吧，可以找到一些招聘的经验。 主要在于经验，招聘信息次之。 （3）豆瓣网 豆瓣小组的正式招聘信息良莠不齐，但是兼职真的挺不错，如果你想要在正式工作的同时，找一份兼职的话，可以选择豆瓣小组  在这里宣传一下我自己的一个小组：【考研资料对接】，帮助成功上岸的同学将资料转售给未考研的学弟学妹。 （4）知乎 专栏和圈子：知乎大神 @贱贱 就有一个关于招聘的专栏 Lab Laborzhuanlan.zhihu.com  （5）专业论坛 各个专业的论坛合集可以看我写的这篇文章。当然，欢迎广大知友随时补充， 黄聋子：资源筛选|各个行业的专业论坛汇总zhuanlan.zhihu.com  五. 转行 我当然知道很多人不喜欢科研，也不准备继续从事这一行，贴心如我，自然会帮你整理出转行相关的信息。 生化环材 如今的科研很难再与生化环材隔离开，很多人就算不是相关专业，也要使劲往这方面凑，为的就是快速发文章。 关于生化环材的思考，我们直接跳转另一篇文章，因为要说的实在太多。 黄聋子：就业篇|生化环材的学生如何适应信息时代zhuanlan.zhihu.com  总结： 内推——推荐信+朋友介绍 校招——简历+宣讲会+面试+签约 平台——四大类型招聘APP 网站——腾讯+百度+豆瓣+知乎 转行——直接+间接转行 结语： 找工作跟搞科研是一样的，做过实验的都知道，第一次做实验失败了，原因重要吗？没那么重要的，直接重复一遍实验就行了，不用花太多时间去分析。 你根本就不知道哪个环节出了问题，可能是时间没控制好，可能是光线太强，可能是环境太吵，可能是室温太高，谁TM都说不准，因为实验这个东西，因素实在太多了。 找工作也是一样，社会也不是机器 没准儿HR看到你的简历的时候，有点儿急事儿要走，那你就GG了，没准儿HR不喜欢你学校，你GG了，没准儿刚好有个比你更优秀的人投了，你GG了，，没准儿HR想找个180+的。你175，GG了，没准儿HR想找个姑娘，你带把儿，GG了。 总之，因素很多的，你也不可能知道，也没必要知道，接着找就行了。 像发文章一样，你是不是得从高往低投？投了拒，拒了投？ 另外，有面试的机会一定要抓住，当面说的话不要通过通讯设备说，让人对你印象更加深刻。不要怕辛苦，也不要怕掏钱，多面试一些岗位，拿出修改稿件的耐心。 |
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