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裁判旨要 钟潭华、惠阳区淡水新不夜天酒楼劳动合同纠纷二审民事判决书 审理法院：惠州市中级人民法院 案号：(2018) 粤13民终2079号 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。…”的规定，作为用人单位的新不夜天酒楼是有权依照上述法律规定制定劳动规章制度。本案中，新不夜天酒楼未提供证据证明其制定的《员工手册》、《外卖部岗位职责》涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项有经过职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序制定，一审已查明上述规章制度均已发放给了员工（包括钟潭华），但不能据此为由认定上述有关规章制度程序和内容符合法律规定，也不能以上述有关规章制度作为解除劳动合同的合法依据。 上诉人刘金兰,被上诉人佛山市爱迪尔卫浴有限公司,被上诉人佛山市理想卫浴有限公司劳动争议民事二审判决书 案号：(2019)粤06民终7538、7539号 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予以支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案中，爱迪尔公司未向仲裁委提交有关通知工会的材料，但在起诉前爱迪尔公司已补正了相关材料，证明其已经履行了解除劳动合同前将解除理由通知工会的相关义务，也即爱迪尔公司作出解除劳动关系决定的程序亦符合法律规定，刘金兰关于爱迪尔公司解除程序违法的主张不能成立。 裁判旨要 罗志红与深圳市远望工业自动化设备有限公司劳动争议一审民事判决书 审理法院：深圳市宝安区人民法院 案号：(2016)粤0306民初15534号 根据劳动合同法的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案原告的四次违纪行为，除2015年11月12日工作失职外，其余三次未达到严重违反劳动纪律的程度，但依据上述处罚办法均要受到警告以上并扣20分的处罚，上述处罚办法中还规定有“随地吐痰、乱扔纸屑，警告一次，扣20分”等条款，在将违纪行为扣分作为开除处分依据的情形下，被告理应慎重制定相关纪律规范，充分考虑违纪行为危害性与所受处罚是否适当，既要维护生产经营秩序更应保障劳动者的劳动权力，但《违反规章制度处罚办法》不区分违纪行为对生产经营秩序的危害程度，动辄对随地吐痰，吃零食等轻微违纪行为处以警告并扣20分的严厉处罚，明显不合理。被告依据明显不合理的规章制度作出解聘通知，构成违法解除劳动关系。 北京劳动保障职业学院、周庆仁劳动争议二审民事判决书 审理法院：北京市第三中级人民法院 案号：(2017)京03民终12919号 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四条对用人单位制定和修改规章制度的程序作出了较为严格的规定，但不可否认的是，用人单位在制定和修改规章制度时具有绝对的主导权。司法实践中，存在着大量的用人单位通过不合理的规章制度损害劳动者权益的情况，故在判断用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法时，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度而作出认定，而应综合考量用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。 裁判旨要 李德修、青岛海力达齿轮箱有限公司劳动争议二审民事判决书 审理法院：青岛市中级人民法院 案号：(2019)鲁02民终2584号 根据业已查明的事实，李德修自2012年5月起无正当理由未向海力达公司提供劳动，自2013年8月起到青岛福润达智能设备有限公司工作，海力达公司以李德修旷工违反其公司规章制度为由解除与李德修的劳动合同，不违反法律规定。李德修以海力达公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，依据不足，本院不予支持。海力达公司提交的会议记录、会议签到表、照片等证据能够相互印证，可以证明海力达公司经过民主议定程序制定规章制度且进行了公示。 刘发伦、拓领环球物流（中国）有限公司广州分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 审理法院：广州市中级人民法院 案号：（2020）粤01民终208号 刘发伦在二审中确认知悉《奖惩条例》《拓领集团利益冲突政策》，结合拓领公司广州分公司的《人事制度传阅表》，可认定拓领公司广州分公司已向刘发伦出示《奖惩条例》《拓领集团利益冲突政策》，已履行告知程序。上述《奖惩条例》《拓领集团利益冲突政策》中关于利益冲突的规定与《个人与公司利益冲突协议书》相关规定的内涵一致，刘发伦在知悉上述《奖惩条例》《拓领集团利益冲突政策》后也未提出异议，刘发伦对利益冲突的规定应予遵守。刘发伦主张《奖惩条例》不能作为解除劳动合同的规章制度依据，本院不予采纳。 |
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