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常常有同学问，已经发了薪酬，何必给股权呢，所谓分红，不就是年终奖吗？这样的想法还没有触及本质，我们来分析一下六大区别： 1．从对象上看，中基层看重薪酬；高管与短缺人才更看重股权！ 2．从身份上看，薪酬再高也觉得是在打工；股权再少也是为自己干！ 3．从收入来源上看，薪酬与工作成果挂钩，来自绩效，员工很少考虑成本；股权与利润挂钩，自动控制成本！ 4．从意识上看，薪酬只关注自己；股权更关注全局，因为公司“有我一份子”！ 5．从时间和周期上看，薪酬的满意度是暂时的，永无止境；股权的满意度是长期的，注重长期利益！ 6．从回报效率来看，薪酬常常来自员工的过去，以过去工资为标准，企业先投入，不知回报，有可能亏损，还要硬着头皮发奖金；股权来自企业的未来，以未来利润为导向，企业有钱才分，底气十足！ |
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