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在体制内各部门都不约而同的非常喜欢要年轻公务员，一些部门负责人在新进公务员或者新遴选的公务员还没有报到的时候就纷纷找到单位一把手，希望领导能够把新进的年轻公务员安排到自己的部门，而各部门负责人都不喜欢年龄大的公务员，为什么年轻公务员能够受到大家的争抢，主要有这么一些原因。 一是年轻公务员能干活。新进的公务员好多都是刚刚走出校门，身上还没有沾染机关里的各种推诿扯皮、磨洋工等不良风气，基本上是领导说干什么就干什么，领导让什么时候干完就什么时候干完，领导让干到什么程度就干到什么程度，绝大多数新进公务员为了争取表现，在干工作方面都会倾尽全力，甚至会主动抢着干一些工作，根本不知道体制内的工作还可以推，还可以磨洋工，体制内的新进公务员一般不会跟领导讨价还价，甚至拒绝领导额外的工作安排。一个部门要是能有上几个业务熟练的年轻公务员，可以说从部门负责人到分管领导都会轻松不少。 二是年轻公务员好塑型。刚刚进入体制的年轻公务员对体制内的业务基本上是一无所知，这个时候随便把他们放到哪个岗位，年轻的公务员们都会以从零开始的心态去学习和钻研，并基本上能够很快的熟练掌握业务，而让一个在体制内工作多年的公务员突然从业务岗转到政务岗，他们很难从之前的熟悉的舒适区走出从零开始，他们很多都不愿意再去学习了钻研了。而一个年轻的公务员，本来就是一张白纸，随便放在哪个岗位对他们来说都是差不多的，一般来说一年左右的培养时间，基本能够掌握岗位的业务技能，能独立承担某一方面的工作。 三是年轻公务员好忽悠。体制内上了年纪的公务员非常不好忽悠，他们升职加薪无望，对体制内已经没有美好的愿望和憧憬，让他们加个班或者领导额外派点活，他们要么以家中孩子老人需要照顾等各种理由推脱拒绝，要么就各种磨洋工。而体制内的新进年轻公务员，他们还抱着对体制内提拔升迁的美好愿望，还有奋斗的动力，所以在干工作时会努力表现，尽量干好，加班加点不在话下，就算心中有怨言，由于自身刚刚参加工作，人微言轻，往往会选择隐忍不发，不会不敢站出来挑战领导。即使年轻公务员加班加点，一个人干了部门几个人的活儿，只要领导口头上表扬一下，偶尔给点评先评优的甜头，再画上以后有提拔升职机会会优先考虑的大饼，年轻的公务员一般都会服服帖帖，感恩戴德，干起活儿，加起班来更加有力量。 四是年轻公务员牵绊少。刚刚参加工作的年轻公务员，基本上还没有成家立业，这个时候体制内的工作差不多就是他们的全部，家中的父母还年轻，不需要他们花时间去照顾，自己还没有成家，没有小孩需要照顾，所以可以把绝大多数的精力投入到工作中去，单位有什么紧急的工作任务也可以随叫随到。而上了年纪的体制内公务员，往往上有老、下有小，总有很多抽不开身，不能上班加班，需要各种请假的理由，而作为单位的领导，面对职工给你讲的请假理由，你即使想拒绝，也不一定真的拉得下脸拒绝。而年轻的新进公务员基本上很少请假，甚至连自己的公休假和周末都贡献给了工作，还没有什么明面上的怨言，领导需要的就是这样的同志。 五是年轻的公务员适应能力强。有一些体制内的部门还是有一定的专业性的，并不是谁都可以胜任的，就算是在没什么技术含量的部门，现在也有各种软件，各种系统需要使用，而体制内上了年纪的老同志不少不愿意学习，或者是学不会，对于电脑以及现在的各种软件各种平台好多都不愿用、不会用。体制内的年轻公务员学习能力要强得多，他们自身愿意学习，同时刚刚走出校门不久，自身的记忆力、思维力都还没有衰退，对新的工作上手很快，基本上经过短期的培训，就能用上了。对于各种新生事物适应起来非常快，各种平台基本上都能玩得转。 六是体制内单位需要有年轻公务员来激活一池死水。如果体制内都是快要退休的同志，基本上这个单位是暮气沉沉的，能把工作推动得起走就非常不容易了，更不用说出成绩、出亮点、出经验，很多体制内基层单位如果平均年龄偏大，这其中一般都有长期不上班、长期上半天班、长期请病假、上班就只会玩电脑吹牛聊天的人，而且这种人不在少数，如果一个单位这样的人太多，这个单位的领导基本没戏了，手下尽是这样一群人，基本上难以干出成绩。而如果每年都能进入一批年轻公务员，这些年轻公务员在老黄牛的带领下，就能承担很多的工作，同时由于这些年轻同志有想法、有办法、有升迁提拔的强烈愿望，在这些因素的驱动下，年轻的这部分人就会想办法把工作干出成绩和亮点，这样整个单位就会有活力，领导才能更轻松，才能出成绩。 |
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