 上个星期，朋友小李跑过来跟我说：哎呀，我最近才发现，原来我的老板是这么的没有诚信的。 我当时也很好奇，之前他还称赞他的老板人品好，怎么转过头就抱怨起老板来了。 后来了解一下，原来小李的老板最近让小李负责一个新项目。 小李通宵几个晚上做了一份方案，本来打算和老板分享自己的“宏图大计”，老板会称赞自己一番。 没想到小李说完后，老板只跟小李说了一句：你看着办吧。就处理起自己的事情了。 听到老板这样说的小李，自然以为老板已经认同自己的方案，想都没想就按照自己的想法，将项目进行下去。 没想到后来项目进行了一半的时候，老板却说这里不行那里需要调整。后来甚至把方案交给了其他同事重新策划。  听到这里，相信不少小伙伴都心有感触？ 我们往往不敢和老板或上司多聊天，很重要的一个原因是，老板往往说的话都模棱两可，有时候一句话一半靠猜，一半靠理解。 特别是领导说“你看着办吧”的时候，我们往往以为领导是认同我们的建议，让我们按自己的想法去做。如果你真的这么去想，也真的这么去做，那你就大错特错了。 在职场上，特别是和领导交流的时候，领导有时候为了避免一些尴尬或者维护自己的权威，对于自己的想法或者某些事情，往往不会给出直接的建议以及明确的指示。 职场中，了解领导话语中背后的暗语，才能更好处理事情。  上司让你“看着办”，我们应该怎么理解？通常情况下，领导对你说你看着办吧，一般有几个方面的原因。 第一、领导自己也没有明确的想法，不确定应该怎么办； 第二、领导对你的方案其实有些疑虑，想要你再慎重考虑一下，但碍于面子不好意思说出来； 第三、或者因为领导自己的时间也很赶，确实没有时间顾及，所以让你承担这个责任； 但不管什么原因，作为职场人，当上司说出“让你看着办吧”的时候，我们得明确几个关键要点。 首先我们要清楚，领导是将事情托付给你，事情办成了有上司一半功劳，如果事情搞砸了，责任全在你的身上。 因此我们在处理事情的时候，一定要明确自己是事情的责任者，做的每一个决策都需要谨慎。 其次领导让你自己看着办，背后还想要检验你处理事情的能力，处理得好是你职场生涯更进一步的重要节点，但如果处理不好，有可能成为你职场生涯的污点。 最后我们得要明白，这件事情办得好不好除了看结果，还得看上司的脸色，如果领导认为你办得不够好，也会影响你在领导心目中的形象。所以这件事情，不仅仅结果要好，还要让领导觉得你“靠谱”。 因此不管哪种原因，上司让你“自己看着办”我们脑海中第一个念头不是“自己办”，而是对待这件事，我们应该“谨慎办，还得办好”。  要办好事情，不仅指结果好，还要领导认为你好那么当上司就某件事情或者方案跟你说“你看着办吧”，我们应该怎么做才是最好的呢？给你事前，事中，事后三条建议。
在职场中，任何领导都不喜欢做问答题或者判断题，因此如果我们拿着一套方案问上司的意见或者好不好，表面上是请教领导，实际上是让上司做决定，将责任推回上司身上。 也往往会让领导做出类似于“你看着办吧”的回答。 因此要避免领导出现模棱两可的回答，我们就需要从自身做起，在跟领导汇报前，做好方案的规划，以及需要用到的数据。 在允许的情况下，最好多预备几套方案。并且在汇报的时候根据你的想法，给出你认为可行的建议。比如你可以这样说：
这样做不仅能让领导感觉你为项目做了很多努力，增加你在领导的心中的印象分；还可以降低领导的选择难度，让上司更愿意对你的方案给出明确的回复。 
其次，如果我们面对的是一个细化让员工“猜谜语”的领导，或者领导对于项目专业性不够，不能听明白你所提的方案。 即使你提出多个方案，还是对你说“你看着办吧”，我们应该怎么做？ 这时我们在汇报的时候可以换一种，能让领导瞬间明白的方式进行再次汇报。 比如我们可以通过可视化的数据，将项目的各项分析数据通过图表方式罗列出来，并帮助领导指出应该注意的关键点。 并且我们在汇报的时候应该注意自己的汇报逻辑，让结论先行，再说明支撑这个结论的论点有哪些。 有时候领导不对你明确表达自己的意见，很有可能是他听不懂我们所说的方案。 换个表达方式再次说明，不仅能增加上司认可的可能性，更能帮助你找到与上司沟通的最佳方式。 
既然我们知道，决定一件事情是否做好，不仅仅要看结果，还得看领导是否觉得你将事情办好。 因此我们在与领导确定方案后，需要把握领导的心理。 大多数上司的心目中都会喜欢对事情有掌控感，一来因为上司是对最终的负责人，事情办的不好他得承担后果；其次人都是害怕未知的事情，知道的越多，我们内心的安全感就越足。 因此，我们在处理项目的时候，每进行到一定的阶段，我们可以多跟领导汇报进度。 这样不仅让领导觉得你办事挺靠谱，心里面有我这个领导；经常向领导请教意见，还能够捆绑自己跟领导的责任。 即使项目搞砸了，因为项目里面很多地方都有领导参与的意见，他也不会对你过多指责。  总结一下当领导对你说：你看着办的时候，千万不要自把自为按自己的想法去办。 分析好领导说这句话背后的意思到底是什么，清楚自己是事情的负责人，谨慎处理。 那么要减少领导跟你打类似于“你看着办吧”这样的职场哑语，我们在汇报之前要懂得多准备几套方案，让领导做选择题，而不是是非题。 其次在领导说出类似的话时，要懂得换个沟通方式，说让领导听懂你说的话。 最后在进行项目的时候，一定要多汇报以增加你在领导心中的良好印象。即使项目搞砸，领导也会顾及自己的面子，不对你过多责罚。 以上就是我对领导在职场对你打哑语，你该怎么办的看法，希望对你有帮助。喜欢我的分享，欢迎关注我，每天为你分享更多干货！ |
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