|
职场中，越是高手越不会给领导送礼，原因很简单，就这3点 在现在的职场中，送礼好像越来越是一个解决问题的方案了。对于很多人来说，职场中遇到一些难处送礼似乎就是自己能够在职场中平步青云的最佳方案。 但是对于很多职场高手来说，他们对于送礼却有着不一样的态度。小编之前有个朋友就讲述了自己在职场送礼遇到的事情。小编这位朋友叫小李，小李在毕业之后也是跟着自己专业选择去了一个比较好的公司上班，他平时为人就很会来事，也比较机灵。 在学校的时候就是一个人际关系比较好的人，在公司也是深得很多人喜欢，但是工作能力还是有着一定的进步空间。 在这种情况下，当时领导交给小李和公司另外一个业绩排名很靠前的员工小张一起做个项目。这个项目本身难度并不大，只需要拿下对方领导的签字就可以。但是那位领导很是执拗，小李小张的项目也卡在这里。 这个时候小李提议说要不要去给那位领导送礼，让他通融一下。但是小张说这样不好，并且跟他分析了，现在他们掌握的关于这个领导的资料太少了，搞不好送礼没送好还弄巧成拙。 后来小张带着小李改了自己方案很多次，那位领导也是被他们诚意打动了，于是就签字了。小李说到这件事情的时候也是很感慨，说自己之前一直以为在职场中遇到难事就送个礼就能够解决，但是现在看来高手都不会去轻易送礼。 其实这种现象，在职场中是很常见的。很多人都会觉得送礼是一件很常见简单能帮到自己的事情。但往往那种高手就不会轻易地将送礼挂在嘴边，采取行动。其实原因很简单，就是这3点： 一、能提供更多解决办法 第一个就是因为有能力的人都会提供更多解决办法。一般我们需要给看领导送礼的时候，往往都是我们在职场中遇到了一些问题，这些问题可能暂时自己想不出来什么特别好的解决办法，所以想要送礼解决。 但是有能力的人他们不会一下子被这种问题难倒，而是会积极地寻找其他的解决办法。这样领导也会看到这位员工在职场中解决问题的能力。别说现在的问题了，之后也会更加信任这种有能力的人。 二、有自己的不可替代性 第二个就是有自己的不可替代性。有能力的人在职场中往往能知道自己在职场中那些不可替代性是什么。所以他们在面对要给领导送礼的时候能够明白自己在哪些方面可以提高自己的能力的。 他们在遇到问题的时候，或许一下子也不能想出一个解决方法，但是他们有能力的人往往都有一个过人之处，能够明白什么时候能让领导看到自己的不可替代性。 领导明白他的优势，知道他有能力，其实也不会太过为难。 三、职场中容易被针对 第三点就是职场中容易被针对。在职场中就算你把送礼这个行为弄得更加缜密或者是小心翼翼，还是可能会走漏风声。 导致自己同事或者是其他领导知道这件事，之后对自己的印象和整体评价都会很差。说不定还会被职场其他同事集体针对。 有能力的人也是清楚这一原因，所以他们不会让自己陷入这种比较负面的舆论中。 总结：大家在职场中觉得给领导送礼究竟合不合适呢？或者是大家在职场中有没有给领导送过礼呢？你们怎么看待这种情况？ |
|
|
