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有些人会说： 短时间频繁换工作=事业上的自杀行为。 毕竟，有不少雇佣单位都会依据应聘者换工作的频率来判断这个人的可靠性和忠诚度。 现代职场中，再也没有所谓的稳定工作，很多人希望通过跳槽来寻找发展技能和经验的方式，避免在现有岗位没有前途的耗下去，陷入职业死胡同。太多的理由和借口都可以成为我们跳槽的原因。辞职容易，但频发的更换工作，对于很多企业的HR来说，你就是个不稳定因素，很多时候看到你的简历，由于你的频繁跳槽就会在HR心中直接打个“大大的叉”。  频繁跳槽后，面试官的疑虑1、面试者稳定性差，做事容易冲动，全凭一时头脑发热，工作容易三天打鱼两天晒网； 2、面试者有一定或者严重的性格缺陷，与周围同事容易产生矛盾，不会与人打交道； 3、面试者并未对自己有一个系统的职业规划，未来可能还会改变想法； 4、面试者希望以我们公司作为职业跳板。 基于以上几种怀疑，HR通常不会轻易相信频繁跳槽者，甚至直接判“死刑”。 ［合理］的跳槽次数，在一个级别不要跳槽超过2次，2-3年是一个最低的起跳点。 那么频繁跳槽者如何获得HR的信任，我们来看一下战国时期的谋士是如何在频繁跳槽的前提下，依旧可以获得主公的信任的。  古人如何跳槽：“朝秦慕楚”的陈轸战国时期，因为战乱连连，各方势力均有转换，所以经常出现人才流动的现象，这种现象也被描述成“朝秦暮楚”。而在这种现象中，有位谋士名叫陈轸在，他是出了名经常在秦国和楚国之间跳槽，在楚国干一两年，然后去秦国混，居然一点事都没有，这固然是当时的人才流动制度宽松使然，但更多的是因为陈轸本人的智慧。 有一年，陈轸又一次离开楚国前往秦国就职，著名的谋士张仪看不下去了，就跟秦王说：“仪不能与从事”。他觉得陈轸这小子的忠诚度实在不怎么样，经常将我们秦国的情报出卖给楚国，跟这种人共事简直是我的耻辱，我不想他成为我的同事。张仪恳请大王待会问一下陈轸，下回还想去哪个国家，如果这次回来之后还想再回楚国，干脆就把他杀了。 张仪先设好一个局，等待陈轸的到来。陈轸见到秦王，秦王就给他下套，问他想去哪个国家，只要你说，咱秦国就给你准备车马，提供交通便利。 结果陈轸也不避讳，直截了当地说：“臣愿之楚。”秦王说：“张仪果然没有猜错，也不出我所料，你还是惦记着楚国。” 陈轸明知道张仪和秦王不相信他，但是他完全不慌张，他解释说“以顺王与(张)仪之策”，那是和张仪两人一前一后在诸侯国之间执行连横政策，其实也是提醒秦王，我这样跳来跳去是受了指令的，大王你别忘记了。这句话其实也算是强调初心吧，上司指挥下属卧底，因为下属的行动自由度太大，弄久了，连上司都对卧底者的忠诚度没把握了，卧底者这时候强调一下当初的任务是必须的。 陈轸用自己是因为张仪的策略才两国直接游走的理由，也让秦王和张仪打消了他们对他的不信任。 那么在现实社会中，我们又要用什么样的说法来让HR明白，我们可以在这个公司更好的实现自我价值呢？ 如何消除HR疑虑1｜强调经验 在跳槽中，你所积累的广泛的经验，是你的加分项，在面试过程中要充分体现你的经验可以给现在面试的岗位带来什么优势，说明为什么人家会需要你，让跳槽之前的经历充分发挥价值。 最好的办法就是，告诉面试官，你这种经历其实是一种战略。也就是说，这些频繁的工作变动是为了获得尽可能多的专业知识和人脉。 如果你之前的工作跳跃性很大，那么重要的是要向面试官强调你每一份工作之间的相互联系，并且最终将这些经历构建成一个强大的背景，来说明你将来在这家公司的工作时，这些经验将会是非常有价值的，它将让你更加有效地完成工作。 2｜强调技能 如果跳槽时你换过比较多的工作岗，你可能已经做过了很多不同的工作，从而具备了各种工作所需的专业技能。 例如： A 从测试 Test 跳槽到了开发 Develop，那么A就会有很多debug、发现问题、解决问题的经验。A 之前工作的专业技能就可以帮助他更好地完成工作。 所以，你所涉猎过的东西是更好的让你学习技能，以及如何有效地利用这些技能。 3｜强调收获 你所经历过的各种不同公司，无论在工作环境，还是制度上，工作流程上都是与现有公司不同的，那么你可以总结他们的经验，并告知HR在这些公司所学到收获。 假设你正在面试的公司是一家刚开始创业的小公司，那么从你曾经在大公司工作的经历中，你就会找到很多关于公司规章和工作如何推进的经验，这些正好都是这些刚起步的小公司欠缺的，所以他们会很更加看重你分享的信息。 另一方面，反过来说，假如你正在面试的是一家大公司，你拥有的如何保持公司员工积极的态度和如何进行预算控制这些小公司的经验也可以帮助你面试大公司。 勿踩雷区
总结无论什么时候，我们对于面试的最基本态度都是坦诚，既不编造借口，信口胡诌；也不要放低身段，任人宰割。直接了当的说明你对面试的公司态度与希望，同时也表面自己可以给公司带来的价值，做到不卑不亢，处变不惊，就可以更好的取得HR的关注。 |
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