养老金的双轨实际上就是两种不同的制度，那...

养老金的双轨实际上就是两种不同的制度，那么主要体现在机关事业单位人员和企业单位人员之间，那么采用的是两种不同的养老金的计算办法，包括这个养老金的发放水平，这种方式导致了机关事业单位人员退休以后，跟我们企业单位人员退休以后，有较大的这样的一个养老金的收入差距，所以说从根本上要实现养老金的并轨，那么其实到目前为止，养老金并轨已经在逐步的实施，只不过就是还没有完全实现。



因为从2014年10月份以后，作为机关事业单位人员，包括公务员都开始缴纳职工养老保险，那么也就标志着他们今后所享受到养老金的待遇，也跟我们企业在职职工一样拥有相同的计算方式，最终就可以实现养老金真正意义上的并轨，但是养老金的并轨并不意味着会缩小我们企事业单位之间养老金待遇的差距。养老金待遇的并轨只是说明养老金的计算方式实现完全异常的并轨，但跟养老金待遇的高低是没有直接关系的，因为养老金待遇的高低是取决于自己养老保险的参保年限来决定，当你拥有一个比较大的参保年限，你就可以获得一个较高养老金的待遇。



举个例子，机关事业单位人员虽然说缴纳了养老保险，但由于他们缴纳养老保险的基数水平普遍来说是比较偏高的，完全是根据个人的经济收入来进行缴纳的，同时还为机关事业单位人员建立了职业年金制度，所以说在这样的基础上是可以获得一部分补充养老金待遇的，那么最终机关事业单位人员退休以后还可以获得较高的养老金收入。



反观我们企业单位这边，往往有的企业单位为了降低自己的用工成本，都会选择最低标准来缴费，那么这样一来的话就会降低自己今后养老金的待遇，同时很多企业单位都没有建立企业年金制度，因为企业年金没有写入到劳动合同法中，所以说企业不缴纳是完全正常的，那么在这样的基础上很明显跟事业单位之间养老金的待遇差距还是依然存在，但是能够实现在养老金计算方式上完全统一这样的方式，实际上也就是属于养老金的并轨，所以说也是来之不易的。