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根据我们的退休制度演变，过去确实退休待遇是有等级的，但是现在的退休待遇要慢慢转换为按照缴费年限和缴费基数因素确定，消除退休等级的因素。这一点，在机关事业单位养老保险制度改革中表现的更为明显。 机关事业单位退休待遇的老办法计算 其实不仅仅是机关事业单位，最早的时候包括企业退休金都是根据退休前基本工资的一定比例发放，同时还要加上退休时职务级别确定的生活补贴数额。 一般来说15~20年工龄发放退休前基本工资的70%，20 ~30年80%，30年到35年85%，35年以上90%。这样的退休费计算，会造成工龄相差好多年，但是退休金水平一样的情况,。比如同一级别退休的21年工龄和29年工龄的职工，有些过于平均主义和理想主义的做法了。 企业退休人员的养老金 1991年国家推动企业退休人员养老保险制度改革，2005年国家制定完善了现在的养老金计算模式。现在的养老金计算模式主要是根据缴费年限、缴费基数、社平工资、退休年龄等计算而来。 比如说：基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。 基础养老金直接跟缴费年限挂钩，100%档次缴费12个月可以领取1%的退休当地的上年度社会平均工资。 如果多缴费一个月，实际上就可以多领取1/12×1%的社平工资。 养老保险是按月缴费的不是按天，所以只能具体到月份，一个月转化为0.0833年。 个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。 个人账户养老金更是具体。参加养老保险，我们是按照缴费基数的8%划入个人账户的，因此会具体到每一元钱。比如我们按照5000元基数缴费，每月记入个人账户400元。 退休时，如果个人账户计账的这400元能够增长为600元，个人账户养老金会多领600元除以139（假设60岁退休），相当于4.32元每月。 机关事业单位养老金计算 机关事业单位是2014年10月实施养老保险制度改革的，正处于过渡性阶段，仍然会有一定的级别因素。 比如说2014年10月到2024年9月仍然是机关事业单位新办法和老办法的十年过渡期，过渡期内仍然要进行新办法和老办法退休待遇比较。老办法退休待遇高，按照老办法退休待遇发放养老金；新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。 至于机关事业单位退休中人的养老金，会对2014年9月及以前没有实施养老保险制度缴费年限，计发过渡性养老金。过渡性养老金要使用视同缴费指数计算，相应的视同缴费指数是根据退职务级别、岗位薪级等因素所确定的。 所以，尽管机关事业单位还有根据退休时职务级别所确定养老金的因素，但是随着养老保险制度改革的推进，我们的养老金待遇主要将看我们缴费年限和缴费基数的因素，未来会更加贯彻多缴多得、长缴多得的因素。 |
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