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很多机关事业单位退休人员关注自己的退休待遇问题。尤其是2024年10月那一个过渡期的终结，究竟会产生怎样的影响，让大家感到迟疑。早退休好还是晚退休好呢？让我们分析一下。 超过35年工龄是什么特殊含义吗？2014年10月以前，机关事业单位没有实施养老保险缴费，相应的退休待遇是由用人单位负担。按照当时的养老金计发办法，工龄满35年以上发放基本工资的90%作为基本退休费，再加上退休时职务级别对应的退休生活补贴数额。  不管是35年工龄，还是45年工龄，比例都不会再提升了。 机关事业单位养老保险待遇10年的过渡期2014年10月，实施养老保险制度改革以后，机关事业单位推出了养老金计算的新办法，努力实现与企业退休职工养老金计算并轨。相应的计算方法由于差距过大，国家为了保持大家退休待遇计算方法的稳定，因此设置了10年的过渡期。 过渡期一般是从2014年10月开始到2024年9月结束，一些个别地区会延长到2024年全年。  过渡期内的待遇：过渡期内，要同时计算机关事业单位新办法和老办法退休待遇。如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇；如果新办法退休待遇高，则发放新办法比老办法高出的一定比例。 实际上，过渡期内老办法退休待遇起到了一个兜底的作用，过渡期结束后这个作用将取消。 高出的一定比例，是用10年的时间从10%逐渐增加到100%。2024年发放100%，含义就是如果新办法退休待遇高，则按照新办法退休待遇发放老金。 虽然比例是逐年提高，但是退休后养老金就不会再重新计算，而是按照每年的国家统一的养老金调整方案进行调整。 老办法退休待遇并不是按照现在的基本工资计算。因为为了实施养老保险缴费，基本工资表进行了大幅改革，一些待遇几乎翻倍。因此，为了保障老办法的退休公平性，使用的是2014年9月的本人基本工资和逐年计算增长率的方式。当然如果是职务级别进行了提升，也有相应的调整方法。  机关事业单位养老金计算新办法机关事业单位养老待遇计算的新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金4部分。职业年金不属于基本养老金的范围，属于补充养老保险，应当与基本养老金分开发放。 基础养老金和个人账户养老金的计算公式，机关事业单位和企业是完全一样的。过渡性养老金仅仅针对2014年10月之前参加工作、之后退休的“中人”使用，2014年10月以后参加工作的新人没有过渡性养老金了。这样“新人”的基本养老金，就只包括基础养老金和个人账户养老金，跟企业职工的完全一致。至于职业年金，如果企业也建立了企业年金制度，也是可以相互衔接的。这样也就实现了养老保险制度的并轨。  通过养老金计算公式，我们可以看出，退休待遇跟社平工资、平均缴费指数、缴费年限、个人账户余额和职业年金储存额、退休年龄确定的计发月数、过渡性养老金计算公式等因素相挂钩。实际上现行的养老保险制度，即使我们多缴费一个月，养老金都会有一定的提升，可能会提升每月10~20元。这种情况就比机关事业单位退休待遇的老办法更加科学。35年工龄和45年工龄的退休待遇差别就有效体现出来，更加注重长缴多得，工龄越高，养老金越高。 所以，超过35年工龄2024年10月之后退休，养老金待遇会更高，是更划算的。 |
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