|
退休当年职务职级晋升，对于机关事业单位的退休人员来讲，养老金也是能够提升的。 但是，人社部门说报了也没用，也是有一定原因的。因为职称、职务的评级到相应的任职，可能拖延的时间比较长。有的时候等职称评审下来，职工都已经退休了，更甭提任职的问题了。所以，很多地方一般当年退休都不建议再申报更高的职称或岗位。 如果是说退休前能够实现专业技术六级岗位到五级岗位的晋升，养老金肯定会实现提升。具体提升情况是这样的： 2014年10月，实施机关事业单位养老保险制度改革以后，出现了新办法退休待遇计算模式。不过，为了实现新老办法退休待遇的平稳过渡，目前处于过渡期，还要进行新老办法退休待遇比较。以老办法为兜底，发放新办法比老办法高出的一定比例。  2024年10月及以后，将完全使用新办法计算养老待遇。 新办法养老待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金以及职业年金四部分。 如果说我们退休前提升了相应的岗位级别，主要能够影响的是视同缴费指数。视同缴费指数，一般包括岗位指数、薪级指数和退休生活级别确定的指数（山东省称为调节指数）。  如果岗位提升了，调节指数和岗位指数都会提升。假设视同缴费指数提升了0.08。过渡性养老金、基础养老金待遇都会有一定的提升。 比如说缴费年限40年，平均缴费指数也是提升了0.06（平均缴费指数，等于视同缴费年限和实际缴费年限缴费指数的平均值），基础养老金将会1.2%的退休上年度社平工资。  过渡性养老金的话，如果假设有32年的视同缴费年限，视同缴费指数是1.3，将会提升3.328%的社平工资。 按照社平工资目前七八千元计算，能提升每月三四百元的新办法养老金待遇。 老办法退休待遇可能大家更容易理解了。退休前提升岗位级别，能够提升退休生活补贴的数额，老办法计算出来的基本退休费等等待遇，一般也能提升一两百元的待遇。 所以，退休前提升岗位级别确实能够提升退休费的标准，而且由于很快就退休，基本上不会占据相应的岗位时间太久，一般还是受到年轻人欢迎的。 但是如果真的是退休当年才申报更高的岗位，通常来说时间会来不及的，那就不会提升退休待遇了，因此也就别麻烦了。 |
|
|
