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老王于2006年2月18日入职布伦公司，双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定老王月基本工资为税后18333元。 公司在劳动合同中郑重约定：“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。 2017年2月23日，公司发出通知，调整老王办公地点的楼层，老王签字表示不同意。 2017年3月1日，公司发出待岗通知，安排老王待岗，老王签字表示不同意。 至此，双方和谐劳动关系已经破裂。 2017年3月6日，老王突然出招，以快递形式向公司发出解除劳动合同的通知，认为公司未按照国家GDP涨幅调整工资涨幅，属未足额支付工资，提出被迫解除劳动合同。 解除劳动合同后，老王立马向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿、年休假工资及办理社保转移手续。 后仲裁委员会作出裁决：公司支付老王2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元、解除劳动合同经济补偿金164806.5元、2015年未休年休假工资10490.72元，公司为老王办理社会保险转移手续。 公司就因为劳务合同没签对，导致后来的巨额赔偿。 我们都知道，签订一份有益双方的合同，能够实现员工与雇主的双赢。 作为HR，面对来到公司的员工，第一项工作就是劳动合同的签订。 1）从全日制用工，到非全日用工； 2）从实习生的聘用，到离退休人员返聘； 3）从劳动合同，到劳务协议的区别； 4）从保密协议，到竞业协议的签订； 你都明白哪些人适用哪些合同吗？ 这些合同标准文本应覆盖哪些条款？ 这些用工关系应规避哪些风险，如何在合同中体现？ 后台有很多朋友留言跟我说，不知道劳务合同要怎么写，今天我们就为大家准备了HR必备的劳动合同模板总共13种类型135份文件： 1）全日制劳动合同 2）非全日制劳动合同 3）无固定期限合同 4）实习协议 5）退休返聘协议 6）顾问协议 7）劳务、兼职、临时用工协议 8）劳动合同变更、续订、解除终止 9）集体合同 10）派遣协议 11）保密协议 12）竞业协议 13）劳动合同管理规定 分类资料展示 1）全日制劳动合同 2）非全日制劳动合同 3）无固定期限合同 4）实习协议 5）退休返聘协议 6）顾问协议 7）劳务、兼职、临时用工协议 8）劳动合同变更、续订、解除终止 9）集体合同
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