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现今很多企业受疫情影响没能恢复到正常状况，除了降薪、拖薪、岗位调配等，裁员也成了企业自救的最快方式。 公司和员工要解除劳动合同，这和恋人分手多少相似。有的是双方愉快分开，有的是单方背信但也一刀两断，有的则是虽然分开但却还拉扯着一些恩恩怨怨。但不管怎么说，疫情使劳动合同的不稳定性增加，劳动合同矛盾凸显是板上钉钉的事。在疫情结束之后，劳动合同解除的纠纷一定会大量涌现。 所以怎样与劳动者解除劳动关系，是每个企业都要面对的棘手问题。通常，企业裁员时，若双方能协商清楚，则皆大欢喜；若无法达成一致意见，或劳动者拒绝被裁员如何处理等等，十分考验劳动法律师以及法务的专业能力，劳动法律师及法务需要严肃对待。 劳动合同解除，还是有很多的痛点和难点。比如劳动者与企业在力量上的悬殊，使得劳动合同制度本就具有对劳动者一方进行倾斜保护的性质，在司法程序、举证责任对企业加重规制，实际上，企业逐渐成为了用工关系中的“弱势”一方。在这种情况下，用人单位要实现合法解除是较难的。 而且因为用人单位在劳动合同解除的过程当中，要证明解除的合法性，实行举证责任倒置，所以举证也困难。另外还有尺度不一的情况，比如说同案不同判，那么同一个问题，法院和仲裁认知观点不一样，裁判尺度不统一，导致不知道应该遵循什么原则，因此这也增加了劳动合同解除的难度。 在审理上，也有难点。如劳动合同解除效力认定难。如何确定劳动合同是否解除、何时解除、由谁解除、以何种理由解除等等。 以及劳动合同解除事实判断难。在实务中，劳动合同解除的理由往往五花八门，法院对于解除事实的判断难度也较大。 劳动合同解除条件把握难。法律对于劳动合同解除条件作了严格限制，但在具体案件中，要做到准确适用这些解除条件进行审查存在一定难度。 劳动合同解除面临这么多挑战，要真正的做到劳动合同解除合法化，实现合法解除的目的是不容易的。为此，特开设《劳动合同解除与竞业限制纠纷的审理思路与疑难问题》系列课，课程将会介绍司法实践中劳动合同解除纠纷的疑难问题，并通过讲解典型案例介绍裁判机关审理此类案件的基本思路及审查重点，了解裁判机关对劳动合同解除效力的认定、解除事实的判断、解除条件的把握等问题的处理。 实践中，劳动合同纠纷案件大多由劳动合同解除引起，双方对解除的原因、时间、性质等往往存在较大争议，直接影响到劳动合同解除的法律后果。 对劳动合同解除效力的认定、解除事实的判断、解除条件的把握是此类案件审理的重点和难点，故有必要以典型案件为基础，对该类案件的审理思路与裁判要点进行梳理、提炼和总结。 |
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