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用工主体责任：法律依据及理解适用内容提要：用工主体责任关系不等于劳动关系；３. 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用... 阅285 转5 评0 公众公开 22-04-02 00:31 |
原告戴为军进入被告台玻长江玻璃有限公司工作，双方依法建立了劳动关系。此外，台玻长江玻璃有限公司对戴为军的降职降薪从2016年2月起执行，实际已履行数月，在此期间戴为军并未提 出异议，而台玻长江玻璃有限公司也增加了戴为军的奖金部分，应当认定戴为军与台玻长江玻璃有限公司双方已经就职务调整、减少职务工资、增加奖金事宜达 成合意，故... 阅19 转1 评0 公众公开 21-05-03 22:42 |
原审法院认为，《住房公积金管理条例》第十六条第二款规定：“单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”第十七条规定：“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。《住房公积金管理条例》及各地区的住房公积... 阅60 转2 评0 公众公开 21-02-22 21:31 |
小蒋要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，单位则按照劳动合同约定拒绝支付。其次，双方在劳动合同中还约定，在劳动合同期限内如果小蒋发生工伤，用人单位不承担工伤责任，全部损失由小蒋自己承担。“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工... 阅508 转1 评0 公众公开 21-01-17 03:56 |
对不缴社保五大“坑”，员工可以理直气壮地说“不”社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。现在，一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社... 阅5 转0 评0 公众公开 21-01-17 03:55 |
劳务外包、项目外包、人事外包……自《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》出台以后，外包一词层出不穷，目前市场上存在的有业务外包、劳务外包、岗位外包、人力资源外包等，让人眼花缭乱。劳务外包现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务外包好处：人事... 阅1 转自快乐男厨师 公众公开 21-01-06 19:33 |
劳动争议案件举证责任规定及常见劳动案件所需的证据浅析【2020/05/04】 阅1 转自lgzlawyer 公众公开 20-05-05 20:28 |
根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，如果用人单位与劳动者建立了劳动关系，却未按照法律规定在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位存在支付双倍工资的风险。第二种情况：用人单位在用工之日起一个月内通知劳动者签订书面劳动合同，但劳动者拒不签订。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的... 阅14 转0 评0 公众公开 20-05-04 15:10 |
这5项补贴，忘领就亏大了！记者注意到，直接支持劳动者就业创业补贴包括职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社保补贴、一次性求职创业补贴、一次性创业补贴。此外，也有职业培训补贴、社保补贴、公益岗位补贴、就业见习补贴、一次性吸纳就业补贴等鼓励企业吸纳就业政策。高校毕业生社保补贴期限最长不超过2年。《通知》提出，已实现就业补贴类政... 阅10 转0 评0 公众公开 20-05-03 22:49 |
为此，特开设《劳动合同解除与竞业限制纠纷的审理思路与疑难问题》系列课，课程将会介绍司法实践中劳动合同解除纠纷的疑难问题，并通过讲解典型案例介绍裁判机关审理此类案件的基本思路及审查重点，了解裁判机关对劳动合同解除效力的认定、解除事实的判断、解除条件的把握等问题的处理。实践中，劳动合同纠纷案件大多由劳动合同解除引起，双方... 阅55 转0 评0 公众公开 20-05-03 17:11 |
