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每一个员工在与领导相处的时候，都想引起领导的注意，都想让领导认可自己的工作。虽然有的员工不喜欢跟领导直接面对面，但是从内心里还是比较渴望领导对自己的认可的。为了博得领导对自己的“好感”，下属常常用以下七个招数来“对付”领导。 （1）有意无意 有些主动能力比较强的员工，会时不时的跟领导套近乎，有意无意的跟领导唠唠心里话。这种情况会一下子拉近他和领导之间的距离。 （2）察言观色 有的员工很会察言观色，哪天看到领导高兴，就去找领导沟通，唠嗑；哪天看到领导心情烦，就会默默的给领导泡上一杯茶，啥也不说就去工作了。这样的员工让领导感觉到很贴心，很舒服。 （3）辨清真假 有些比较机灵的员工好像是领导肚子里面的蛔虫，对领导的一举一动都能了然于心。但是这种员工的高明之处就在于心里知道，也不会说出来。因为他们懂得，聪明反被聪明误的下场。 （4）无缘有缘 人和人能够认识就是一场缘分。有的员工说领导不待见自己，自己跟领导没有缘分。其实，缘分是自己争取的，不会自己主动出来找你。 （5）以退为进 有的员工很活套，在领导批评自己的时候，一个劲儿的给领导承认错误。这样不但让领导的气消了，还能让领导认为员工对待错误的态度很诚恳。虽然是一场批评，却博得了领导的好感。 （6）自然微笑 不要吝啬自己的笑容，无论什么时候见到领导都要微笑面对，这是礼貌，也是你应该做到的。 （7）以“礼”还“理” 任何领导都不会讨厌一个彬彬有礼的员工，即使领导在给员工讲一些大道理，员工也会礼貌的倾听并接纳。 |
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