华为识人用人，关键看5个素质

从2006年开始，华为在集体面试当中引入了领军人才的五项素质，即主动性、概念思维、影响力、成就导向和坚韧性。这五项素质就是华为人才基因的真正密码。

华为是如何进行人才选拔、团队搭建、人才培养、机制设计与组织激活的？

如果你对危机中如何调整组织架构，进行“排兵布阵”而烦恼不已？如果你想要疫情后重建，在危机后快速发展。

如果你想要打造华为式人才超强战队，充分挖掘员工潜能，创造出更多价值，冉涛老师的人才管理5天体验营或许能够帮你答疑解惑。