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你好，欢迎收看《亿谋商道》，我是金亿谋！ 为什么有能力的老板最后都被累死了？ 我认识一个女老板，是开猎头公司的。 猎头公司的业务就是专门给各个企业找各种人才，然后赚介绍费和服务费。 我了解这个行业后发现，这个行业简直就是无本万利的买卖。 你看啊这个行业的产品啥成本都没有，就是一条人才信息。 哪家企业有用人需求了，自己时间、精力不够，一时招不到合适的人才，就会委托猎头公司帮他招人。 猎头公司呢，就让业务员到猎聘网注册一个账号，然后拼命找各种符合条件的人。 如果有合适的就把简历发送给招聘单位，如果招聘单位觉得可以就会安排面试，面试合格以后就办理入职。 然后猎头公司就可以收到少则几千、多则几万、十几万的介绍费，这算不算暴利，这算不算无本万利？！ 没啥成本，所有收入都是利润！ 那这家猎头公司的老板呢，个人能力很强！ 既能自己打电话开发客户，又有渠道和方法找到合适的人才。 而且她又很能干，无时无刻不在联系客户。 可奇怪的是这么好赚钱的行业，加上一个这么有能力的老板。 她的公司成立七年多了，却一直只有十几个人一直也没发展起来，为什么呢？ 有一次我们一起聊天我就问她：为什么不把公司做大呢？ 她说：我也想做大呀，这不一直也没做起来嘛。 我说：做大那还不简单，把你的业务能力教给你的员工就可以了呀！就复制呗！ 她说：唉呀你快别提了，现在这些员工啊，既想拿高工资又不肯吃苦，而且又笨。 我有时间和精力去培养他们，还不如我自己多去开几个客户多开几张单呢，这比把时间浪费在他们身上可强多了。 我听完以后就没吭声了。 为什么很多小公司做大不？ 因为老板一直在用自己而不是用别人！ 也就是——老板在自己给自己打工。 这样的老板充其量只能算是个体户，还不能算是老板！ 什么是老板？ 老板是如何让别人去干活，而不是自己亲自去干活！ 那为什么很多老板宁愿自己干，也不愿意去培养员工呢？ 不是因为员工太笨，而是因为大多数老板都缺少一种能力，什么能力？培养人才的能力！ 企业只有持续不断的培养出人才，企业才能做大呀！你同不同意？ 而自己把事情干好和如何教别人把事情干好，这完全是两码事儿！ 这就好像自己能把球踢好，不代表就能培养出好球员一样！ 老板自己能力很强，但是无法把自己的能力复制给员工，那也是白搭。 老板不会培养人才，就只能自己一直干，最后累到死——企业也做不大。 所以企业要想做大、老板想要成功，老板必须具备培养人才的能力！ |
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