越南为何打破公务员铁饭碗，将公务员终身制改为合同聘用制？

越南推行公务员改革，将公务员由终身制改革为合同制，这是与时俱进的改革。越南的公务员改革无疑打破了公务员铁饭碗，采用合同聘用制以后，这有利于提高政府的运行效率，打造廉洁高效的公务员队伍。

2019年11月25日，越南召开了第14届国会第8次全国代表大会，越南国会以426票支持，15票反对以，13票弃权，通过了《公务员法》和《干部公职法》两项法律的修正案。这两项法案将于2020年7月1日正式实施。

越南公务员体制改革最突出的两项核心内容：一是将公务员终身制改为合同制；二是公务员在任职期间犯罪的，他们在退休以后仍然会被追究法律责任。

越南这次公务员改革有何积极意义：

第一、打破了公务员铁饭碗，有利于营造公平的竞争环境。

在以前，越南公务员实行终身制，一旦成为公务员，只要不作奸犯科，一辈子就是公务员。改革以后，越南公务员实行竞争上岗，择优录用，岗位不再是终身制，如果服务不好，还会被投诉，严重的将会失去工作岗位，跟其他职业没有很大的不同。所以，越南通过在政府领域实施公务员改革，为社会打造公平的竞争环境。

第二、有利于提高服务意识，提高政府运行效率。

以前公务员是终身制，这样的制度给公务员以优越感，他们工作及时再懈怠，也不用担心自己失去工作岗位。现在实行公务员改革以后，公务员跟其他职业一样也是竞争上岗，必须将服务民众作为第一要务，这样有利于提高政府的服务意识和运行效率。

越南之所以这么大力度的推进公务员体制改革，这主要是因为越南改革到了深水区，越南经济发展也到了关键期，必须要让政府的服务效率跟上经济发展的步伐，而原来的公务员终身制已经不适应越南的社会发展。通过公务员体制改革，有利于打造更加廉洁和高效的政府，带领1亿越南民众尽快走上更加富裕的生活。