聘用制公务员，是指在行政机关以合同形式聘用的工作人员。
聘用制的公务员，其实也就是我们常说的“合同工”，工作的稳定性自然没有公务员高，但是享受和公务员一样的薪资待遇和福利待遇。
相信很多已经毕业或者是即将毕业的大学生，都知道这两年来公务员考试的报考热度有多高，很多已经尝试过报考的学生更能明白考试的竞争力。
尤其是一些一线城市的公务员岗位，每年吸引了不少学生报考，但是真正成功上岸或者是进入笔试的学生却寥寥无几。
公务员的竞争力这么高，除了每年报考的学生人数不断上涨之外，还有一个很重要的原因，那就是每年公务员招录的名额并不是很多。
而且因为公务员国考是每年都会进行招录的考试，所以其实体制内的名额并不是很多。部分岗位甚至已经出现了饱和的情况。
所以公务员聘用制度也就应运而生了。别看聘用制度的公务员没有编制，但是其实薪资待遇和福利待遇都是比较可观的。
“聘用制”公务员大局已定？年薪20W起步，预计3月份正式试行？
现在已经有几个地区在试点“公务员聘用制”其中包括广西壮族自治区、河南、辽宁、江苏还有先等地区。聘用制度的合同期间一般为1到3年，其中还会有几个月的试用期，满足条件的人才会继续在岗位上工作。
不过一般来说，只要员工在岗位的工作认真负责，那么就不会出现被解雇的情况。而且聘用制公务员的薪资待遇属于“按劳取酬”的方式，也就是说员工在岗位上工作的成果越多，越能得到更高的报酬。
部分地区聘用制公务员的年薪甚至能达到20W。网传，现在大部分地区都已经开始试点聘用制公务员了，预计在今年3月份正式开始实施。
如果这个消息是真的，那么未来聘用制公务员可能也会大部分实行，大局已定。
这个消息让很多正在备考公务员的学生有一些懵。不知道未来考公的热度会不会下降。因为如果聘用制公务员大面积实行的话，铁饭碗就有可能被“打破”了。
从编制变成了合同工，那么工作的稳定性也可能会降低。但是其实学生们完全不用担心这个问题，就算是大部分地区都推行聘用制公务员，公务员的热度也不会下降。
一来是合同制的员工只要在岗位上认真工作，就不会出现被解雇的可能。二来是聘用公务员的薪资待遇并不低，福利待遇也很好，对于大部分急需工作的大学毕业生来说，也是一个很好的机会。
三来是聘用制公务员大面积推行的话，可能会降低报考门槛，尤其是对报考学生的年龄要求，35周岁可能不再是硬性条件了，那么对于大部分人来说，报考的机会也会更多。
不管“铁饭碗”怎么变化，提高自身才不会错过任何机会
随着社会的不断发展，现在很多行业都出现了一些变化，铁饭碗的岗位也不例外。除了聘用制公务员一直有“风吹草地”之外，事业单位每隔一段时间也会进行改革。
而且从2023年公务员国考的招录情况能看出来，专科学历毕业生的优势越来越少了。如果学生想要报考一份铁饭碗的岗位，可能还需要不断提高自己的学历。
不然很多岗位学生们连报考的机会都没有。而且不管铁饭碗的工作怎么变化，学生们要明白的是，只有努力提高自身，未来才能更有发展。
而且机会都是留给有准备的人的，学生们要做的就是在机会没有来临前不断努力。在大学阶段认真学习，千万不要挂科，多参加一些学校举办的技能大赛，多报考一些证书，参加一些有用的社团活动，有能力的学生可以争取保研的机会。
这样在机会到来的时候，学生们就能更好的把握住了。现在大学生就业的难度并不小，从就业市场的招聘门槛来看，提升学历是学生们增加未来就业可能最好的办法之一。
时代在不断进步和发展，很多制度都会顺应时代的发展进行改变。公务员队伍的整体素质也要进行提高。体制内过于安逸，对于公务员行业的进步可能也没有好处，这也是聘用制公务员出现的主要原因之一，对社会的发展也有好处。
今日话题：你赞成公务员聘用制的出现吗？
