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“铁饭碗”在这几年成为了很多学生心中首选的工作类型。稳定工作和生活，其实幸福感更强，因为学生们成功上岸之后，就不会太有压力和焦虑感。 所以，有报考铁饭碗想法的学生，最害怕听到的就是什么岗位失去“编制”，从铁饭碗变成合同工了。但是毕竟社会是在发展和进步，有的岗位在失去了价值的时候，就意味着可能要对编制做出一个调整和改变了。  那么在岗位上工作的员工，自然会受到牵连和波及。其实早在之前，事业单位里面就已经有不少岗位被取消，岗位的员工成为了合同制的例子，而现在又迎来再一次的调整。 医生和护士 一般来说，有编制的医生和护士，都是来自公立医院。民营类的医院里面的医生和护士都是没有编制的。但是随着社会的发展和进步，编制的工资制度很难再满足如今的医疗需求，所以医疗行业也进行了改革。  部分公立医院保留事业单位的性质，以前的老医生和老护士，依旧有编制。但是新招聘的医生和护士，基本上是不具备编制的，采用的是聘用制的制度。 不过对于医生和护士这类职业来说，本身就是铁饭碗的职位，不管没有编制其实影响都不是非常大。而且专业能力非常高的医生和护士，也真的不用担心会出现失业的情况。  法检书记员 可能很多学生认为，高大上的法检书记员是有编制的。但是这几年在事业单位进行了调整之后，这类岗位的编制也面临取消，岗位上的员工也变成了合同工。但是尽管是在没有编制的情况下，这类岗位也依旧可以算是铁饭碗了，也没有什么太大的影响。 这类大学老师没有编制 其实并不是所有的大学老师都是有编制的，目前在大学里面的教师队伍也分为两种，一种是事业编制，另外一种是人事代理。一般高校只会给博士以上学历的岗位编制，博士以下学历的都是人事代理，是没有编制的。  但是在待遇上基本没有区别，属于同工同酬。所以就算是没有编制的大学老师也没有什么她点的影响。但是目前这个岗位是没有编制的了，学生们还是要多加注意。 成为体制内的员工，是很多学生的梦想。因为岗位的稳定性很高，薪资待遇也是比较可观的。但是十分稳定的工作性质，也是一把“双刃剑”。因为这样很多员工在岗位上工作的认真程度就不是很高了，反正每天混日子也能混到退休。  这并不有利于用人单位的发展，也不利于社会的进步。所以现在很多工作岗位慢慢都转本成为了聘用制度。现在甚至已经出现了聘用制度的公务员，部分地区已经开始推行了。 不过学生们完全不用担心公务员采用聘用制度之后薪资待遇会降低。因为在采用聘用制度之后，采用的是多劳多得的绩效奖金制度。举个例子，浙江部分地区聘任制公务员，年薪不低于30万元。  报考人数可能会减少，竞争力也会下降 合同工和体制内员工最大的区别肯定是合同制的员工没有特别高的稳定性，如果在工作中没有完成目标任务的话，很可能就会被辞退。 虽然部分编制岗位转为合同工之后，报考的人数可能就会下降了，那么在一定程度上考试的竞争力也会下降，上岸的可能性会增加。  岗位良性竞争，工作效率更高 合同工的工作稳定性没有那么高，员工在岗位上工作的时候肯定会更加积极，这是一种岗位上的良性竞争，可以提高工作效率。尤其是对于公务员这类岗位，可以更好地为国家为人民服务。 绩效奖金增加，薪资更高 在合同制度下，其实员工的薪资待遇是更加高的，因为秉承着多劳多得的原则，工作完成得更加出色的员工，绩效奖金会更高。其实这样的制度，也会吸引很多学生报考。  文末寄语： 现在社会发展的速度很快，很多岗位的制度都或多或少地发生变化，学生们也要提高自身的含金量，跟上这种发展速度，未来才能有更好的成绩。考公和考编虽然热度比较高，但是也不是大学毕业生的唯一选择，学生们不要太钻牛角尖。 今日话题：你对这件事情有什么看法？ |
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