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正所谓“知识改变命运”，随着时代的进步和发展，人们越来越明白学历的重要性，每年参加高考和报考研究生的学生都在增加。 不可否认，高学历确实能够在就业时作为“敲门砖”，帮助大家找到更为理想的工作，尤其是人们口中的“铁饭碗”，而且一旦获得这样的岗位，不仅薪资待遇不用愁，还很可能“一劳永逸”直接工作到退休。 然而，事业单位现在也面临着改革，聘任制开始实施后，有3大岗位将会被“踢出”编制，转变为普通的“合同工”，那么你在其中吗？  “铁饭碗”要保不住了？其实，所谓的“铁饭碗”在大家眼里一般就是公务员、教师、医生等等，因为这些职业只要不出现大的问题，从入职开始就可以一直干下去，直到退休，中间不会有失业的风险。不过如今为了进行人才优化，这种常年保持的稳定也要被打破了 ★部分高校教师岗变为“聘任制” 从古至今，教师都是最受人尊重的职业之一，再加上从2020年起各省市就已经着手提高教师薪资待遇，要求与当地公务员薪资水平看齐，致使每年报考教师资格证的人数都在不断增加。  不过仅凭一本教资证，就想成为高校老师无异于痴心妄想，目前高校的招聘标准除了将学历提高到了研究生，教学能力也是考察的重点，但是尽管是这样，大学老师凭借着有着独天独厚的“优势”，依然吸引了不少名校生前来报考。 不过，由于高校教师本身教学任务比较少，所以为了解决资源的平衡问题，目前部分高校的教师岗今后将取消编制，变成“聘任制”。  ★成为合同工的护士们更具备机动性 能够在医院工作的人，大多都是父母眼中“别人家的孩子”，特别是一些医疗水平比较好的大医院，能考进去就意味着拥有更好的待遇、更优的环境和人人羡慕的职业。 不过改革后，不少医院都相继取消了编制，招聘进来的新员工都实行合同制，尤其是护士岗位。  这是因为护士们平日里工作繁忙，很多时候辛苦付出却得不到相应的薪资回报，但与医院签订劳动合同，可以实行“多劳多得”的计薪方式，不仅护士的待遇会相应提高，而且双方都有终止合同的权利，更利于提高人员的机动性。 ★法院书记员工作含量低 在法院工作的书记员属于事业编制，这个岗位所负责的更多是记录案件经过和其他辅助工作，所以内容并不复杂，而且技术含量低。  现在事业编改革以后，书记员这个岗位的编制将被收回一律转为合同工，这可以说是各岗位之间优胜劣汰的必然结果。 “聘任制”的到来是为了适应时代的发展对于已经有了编制、正在岗位上工作的人来说，这些改革不会对生活产生什么太大的影响，但从实际意义上来讲，员工取消编制变成了“聘任制”，完全是顺应时代发展的选择。  原来稳定的“铁饭碗”被打破，大家都变为合同工，或许会使得一部分考生出现短暂的心理不平衡，但是相应的，岗位待遇也被提高了，而且在多劳多得的政策下，员工的工作积极性也会被激发，这对企业的整体发展很有利。 另外，客观地讲如果没有了编制，岗位竞争或许也会相应地减小了，这对于很多有理想有抱负的同学来说，无疑是增添了上岸的机会。毕竟很多为了求一个稳定“挤破头”也要拿到编制的人，会去报考更适合自己的岗位。  总体而言，改变聘任形式对学生们而言利弊并存聘任形式改变这件事说大不大说小不小，但笔者建议想进入三个岗位的学生，还是要仔细思考一下，自己到底想不想从事这份职业，是为了编制还是其他，分析清楚利弊以便做出明智的选择。 没有了编制意味着“铁饭碗”不保了，过去人们理解的“稳定”将不复存在，职业安全感也丧失大半，干得不好也会面临失业的风险，最后还是要自谋出路。 不过，“聘任制”也会带来很多好处，对于有能力、想未来有发展的同学来说是一件好事情，毕竟多劳多得，干得好奖励也多，但是如果是想混日子的同学，那就不行了。  【笔者寄语】：建议考生做好心理准备再报考大学生就业难是个社会话题，但是并不意味着每个学生都会处于求职的“泥沼”中。有能力、优秀的毕业生仍然是各企业的首选，实现就业根本不是问题，特别是技术型人才，现在岗位缺口还是很大的。 因此想找工作的同学，还是要靠自己的努力，而若是真心实意地想获得“铁饭碗”、报考好单位必须提前做好准备，积极备考，这样才能得到上岸的机会。 |
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