铁饭碗要变成“塑料碗”了？三大岗位被踢出编制，有哪些呢？

目前，我国的就业形势是越来越严峻，除了各行各业都不景气之外，今年还有上千万的应届大学生毕业，都要出来找工作，但是要找一份好的工作还是非常困难。于是，大家都想报考公务员，或者进入事业单位工作，因为在体制内工作的职工，不会担心失业，而且收入也稳定，常被外界称之为铁饭碗。

不过，从今年开始，有三大岗位被踢出编制，铁饭碗要变成“塑料碗”了，它们分别是法检书记员、护士、高校教师。让我们来了解一下基本的情况：首先，法检书记员被踢出编制。这个岗位主要是隶属于检察院的工作岗位，其工作内容是协助检察院办理案件，做一些案件的记录的工作。

实际上，法检书记员平时的工作也是比较轻松的，而且还有对应的正式编制，工作也很稳定，属于铁饭碗的行列。由于可替代性较强，这就导致了很多人对这份工作趋之若鹜。而今年这个岗位就要发生的变化，未来不再属于铁饭碗行业，而是采取的是合同聘用制度。

再者，护士行业也被踢出编制，护士的工作是协助医生一起治疗病人，比如，给病人吊盐水、打针，记录病人的病情等。这份工作经常要加班加点，要吃得起苦才行。通常公立医院都会给予护士正式的编制。而现在，护士的正式编制也要被取消了。不过，这只是针对现在新人，之前的已经被纳入编制内的护士并不会受到影响。

最后，公立大学教师这次也将被踢出编制。与中小学教师不同，公立大学教师工作比较自由，只要上好自己的课程，其他的事情就不用管了，每年还有寒暑两个假期，而且大学教师的薪资水平也要比一些中小学校教师要高得多。大学教师之前也被列入正式的编制之内，而未来国家将取消大学教师的编制，把大学教师改成聘任制。

可能很多人会提出，为什么要将法检书记员、护士、高校教师等这三大岗位踢出编制，而采取聘任制呢？我们认为，主要原因有两个：一方面，这三大岗位如果一直拿着铁饭碗，就会导致这些岗位只进不出，使编制内人满为患，不能给其他优秀人才提供更多的进入机会。所以，采取优胜劣汰的机制很有必要。

另一方面，之前这三大岗位的职工没有任何危机感，往往只做自己分内的事，而不会积极去做自己分外的事情，发挥不了主观能动性，每天都在混日子，如果采取的是聘任制，不仅可以打破铁饭碗，还能提高这些岗位职工的工作积极性，否则就有失业的危险。

现在，法检书记员、护士、高校教师等这三大岗位马上要被取消正式编制，将来都会采取聘用制，对于这三大岗位的业务能力强的人，铁饭碗变成“塑料碗”，并不会影响到自己的工作，反而聘用制可以让自己的辛劳付出，有了相应的回报，而对于那些业务能力不强，只想抱着铁饭碗的职工来说，聘用制会增加他们的危机意识，只有提高自己的业务能力和工作积极性，才能保住这份来之不易的工作岗位。