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石头说 领导怕我被上级调走，故意刁难我，怎么办？老部长的话，很有道理。你也想悄悄向他请教？翻到最后看知识星球的说明书。 问 您好！我目前是基层单位的核心科室负责人。目前单位有一个副职领导职数，单位领导中意的A在向上级部门提任时受阻（具体原因不详）。 自从某天上级大领导到我单位指名找我常规谈话（关心我科室工作开展情况，问问家庭婚姻情况等），之后，单位领导就有种提防我的感觉，给我科里人员制造不公平待遇，我自问我一直尽心尽力，工作从未懈怠，这种境况我如何处理？恳请指正！ 老部长支招 你好！ 从你描述的情况看，你因为得到上级领导的关注，有了提拔的希望，从而引起了领单位领导的不满，便生出种种刁难。 此时，在提拔机遇面前你又面临考验。经受住考验，那么你就会上位；经受不住考验，就会擦肩而过。 如何度过目前的风险期，迎来发展的风口，这里送你三字锦囊。 一是忍。 就是对领导的日常提防，工作加活甚至种种刁难，尽管你自感千般委屈万般憋屈，但也要保持克制和忍耐，做到笑脸相迎，热情接受，千万不能图一时之快而冲动。 冲动是本能，靠本能指挥行为的，是莽夫，难以成事；克制是本事，做到怒时却笑、恨时却亲则是智慧。 正所谓：事不三思总有败，人能百忍自无忧。忍过目前的阴霾，就会守得云开见月明。 二是进。 就是要用最好的状态、昂扬的姿态对待工作，兢兢业业，用心用力按照领导的要求，做实做优，做出成绩，用成绩展示能力，特别需要注意的是工作不能出岔子，日常也要谨言慎行，力避让领导从鸡蛋里面挑出骨头来。 三是贴。 就是主动贴紧领导。越是领导不待见，那么你越要主动接触接近领导。 做到思想上主动紧跟，善于察言观色，揣摩领悟领导的意图；工作上主动同频，多汇报多请示，落实领导的指示和要求走在前头，干在实处；生活上主动融入，投其所好，经常送点儿他喜欢的小礼物，见机行事拍马屁，不断拉近双方的距离，加深相互的感情。 把以上三个方面的工作做到位，做扎实，做细致，一定会收获到满意的果实。 祝顺利！ 欢迎在下方留言评论 |
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