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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  刘先生2013年3月到成都某IT公司工作，双方签订了劳动合同，合同约定刘先生月薪为5000元，劳动合同只有一份，留存在公司人力资源部。 2013年7月，劳动监察大队收到举报，公司没有给部分员工购买社保，劳动监察大队发现了职工人数、缴费人数不一致，缴纳金额也有问题。 社会保险部门要求公司为全体员工补缴社保费，公司解释，部分新入职员工工资中含有社保费。 经过监察大队调查，刘先生等员工表示，录用时并未说明工资含社保，社保要自行缴纳。劳动合同只有一份，签字后就上交公司，员工手中没有劳动合同文件。 由于公司一直拖延执行劳动监察的行政决定，刘先生不得不向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司给员工提供有效合同并补缴社保费用，劳动仲裁委员会是否会支持刘先生的仲裁申请？结合本案例分析，劳资双方签订劳动合同，只由公司保管是否违法？ 劳动仲裁委员会支持刘先生的仲裁申请，劳资双方签订合同，只由公司保管是违法的。 刘先生2013年3月入职，公司认可合同只有一份，留存在人力资源部。公司在与刘先生签订劳动合同的过程中，应按合同规定各执一份。 现张某对该合同内容有异议，且公司又无法提供相关证据来证明此合同的真实性与有效性。因此仲裁委员会对公司所说的合同中的约定内容无法采纳。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费，也是不符合国家规定的，社保由员工和公司共同缴纳，员工承担部分由公司代缴代扣，公司缴纳部分由公司承担费用，公司声称员工工资包含社保而不缴交是违法的。 综上所述，在签订劳动合同的过程中，公司一定要规范操作，劳动合同签订后，公司和员工应给各留一份，并且具有同等法律效益。否则，在发生各类纠纷时很难判断是非。 |
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