后台有读者咨询,我已经干了快六个月的猎头的,一直没有成单,看着身边的同事一起和我来的都已经开单了,我该怎么办?虽然公司跟我谈了可以延长试用期,但是,我的压力好大啊!我是不是不太适合干猎头这行呢?我还要不要再坚持下去?
如果你不坚持做成一单,这将成为你将来挥之不去的阴影做猎头的时候,身边不乏一些没有过试用期就被公司辞退的猎头助理顾问、寻访员。看着他们默默离开的背影着实我的内心也与之一起感到十分遗憾。有的人还有被公司延长试用期给予试错的机会,有的人就戛然而止,从此就不敢再碰猎头这份工作。这种挫败感会一直深藏在你的心底而挥之不去,直至你某一天做成了一单,这时候你会觉得,哇,做猎头也没有想象中那么难呀! 单子成了,将提升你的自信心,这时再辞职转企业hr更有说服力很多成过第一单的人都对这个单子印象深刻,尤其是经历了三个月半年还没有成单子的人。当你自己经历过一个完整的从分析客户需求、制定寻访路径图、确定寻访人选、推荐、面试、候选人被录用、过保证期、拿到提成奖金的时候,你在这个过程中就已经慢慢建立了自信。同时,招聘年薪过百万的候选人和年薪30万的人还是有些不一样,越高端职位,对于你提升信心越厉害。这是因为,当你从猎头公司转到企业做招聘的时候,你会发现并没有那么多的高端岗位让你去做,其中一半以上都是一些基础岗位。这时候你再跟用人部门、跟老板对接的时候你就会镇定自若,也能够拿出更优质的候选人给老板看。如果推荐的人选被选中,那么你在老板的心中也会有一定的地位,距离提职加薪也不会太远了。 分析成败原因,为什么别人能成功?我却不能成功。这也是一门职场必修课!万事万物都有一定的共性存在。我有一任老板是我见过的很有智慧的人。他总是跟我讲:
刚开始的时候,我把这句话当作是玩笑话,也就一笑了之了,后来随着工作经历的增加发现,当你真正把一件事情做到极致的时候,你会自己建立一套标准,或者叫自己的工作方法论,无论遇到任何事情,你会用这套方法论来去行事,能够事半功倍。这也是稻盛和夫为什么能够在27岁创办京都陶瓷株式会社(现名京瓷Kyocera),又在52岁创办第二电信(原名DDI,现名KDDI,目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司),同时这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强的原因。 所以,正在路上的你,不要轻言放弃!即使现在没有成单子,那就把这项工作拆解,当成一项修炼,每个猎头的步骤都做到极致,不但能够在不远的未来成单子,还能够也是最重要的是获取一套自己做事情的方法! 大家好,我是Danny,是老猎头网的忠实粉丝,目前在一家上市公司从事人力工作,以后会在这里发布一些我自己对职场、人力、猎头的一些观点,欢迎拍砖、切磋!欢迎在留言处交流或提出你的问题,我们一起学习,一起进步,一起成长成为国内优秀的hr。 版权声明:“老猎头网”所推送文章非商业用途。若涉及版权问题,烦请原作者联系我们,我们会在24小时内删除处理,谢谢! |
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