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自从2019年以来，华为就和西方展开了激烈的“科技竞赛”，面对西方的重压，华为一力扛起中华科技的大旗。在这种情况之下，华为在国内收获了众多坚定的支持者，但同时也招来了不少的非议。而其中最被一些人炒作的就是华为“狼性文化”，批评华为搞“996”甚至“007”来压榨员工。  点击加载图片 对于这些误解，华为和任正非从来不多予评价，因为他们明白自身的使命是振兴科技，没时间和这种“网络喷子”纠缠。不过有记者却按奈不住，在采访任正非时询问了关于“网传华为007作息”的问题。  点击加载图片 5月12日消息，任正非此前接受了《南华早报》记者的采访，采访稿终于放出。 《南华早报》记者提问，华为企业文化是比较特殊的。说到企业文化，有些员工批评了华为的所谓“狼文化”，说科技领域有“996”的说法，华为似乎是“007”，0点工作到0点，每周7天，没有休息的时间。您个人觉得在中国企业界，生活跟工作之间的平衡把握得如何？ 点击加载图片 对于这一问题，任正非的回答语出惊人。他直接告诉记者：华为没有996，更没有007，甚至基层员工想多加班都不行！ 任正非的原话是：我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。所以我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。  点击加载图片 华为“狼文化”被外界曲解已久，任正非只好解释道：我们认为狼有三个特点：敏感性、团队性、不屈不挠性。 什么叫敏感性呢？那就是对市场的敏感，狼很远能闻到肉，冰天雪地也要找到那块肉。至于团队性相信大家很好理解，狼群都是集体作战，各大小公司都会推崇“团队作战”。  点击加载图片 最后，任正非说：狼还有一个特点是不屈不挠，拼死拼活也要做成这件事。干部不能发现有困难就要求换岗位。为什么要换岗位？换到别的区，即使从高职位换到低职位岗位，也会压制了那儿的年轻人成长。  点击加载图片 这一下，让国内许多网友感叹：看来是我们误会华为了？原来华为不仅薪资高，工作弹性也很大！“狼文化”并非我们想的那样。 |
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