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在我们的职业生涯中，我们都会为了自己的职业目标而努力的工作，但因为原来公司的各种原因，你无法实现自己的目标。所以你只能通过新的公司来实现自己的目标（涨薪），既然要跳槽，那我们该如何确定自己的工资涨幅呢？ 我将根据我的职场经验，谈谈个人的一点看法。 我想涨工资 当我们在谋求一份新工作时，从看到招聘广告到拿到offer，你心中的涨薪幅度是在不断变化的。假如你是要找一个生产经理的岗位，它的招聘要求如下所示：  一张招聘启示当你看到招聘要求时第一眼看到薪资范围在自己的可接受范围。（假设你现在的薪水是每月8K）,此时你的预计涨薪幅度在12.5%-62.5%，随着面试的过程，你心中的预计涨薪幅度仍然在变化。 分三种情况，第一种，假如面试官你的表现很认可，你的情况和职位要求匹配度几乎100%.那你心中的涨薪幅度应该是直奔62.5%了。这时面试官为了压低你的薪资要求，会把公司的福利亮点告诉你，如下图所示：  公司福利此时你应该明白了面试官的意思，那心中的涨薪幅度又会有变化，根据双方当时谈的情况，你最终会给自己定一个合理的涨薪幅度，比如45%。 第二种，面试官觉得你的整体情况和岗位匹配度在7成左右，同样你应该也能感受到这样的反馈，此时如果你很想要这份工作，那么你的涨薪幅度一定会降低，也许就直接说出了对方开的最低价9K. 最后面试官会综合考虑你的成本和能力比。决定是否录用你。 第三种，就是面试官觉得你的整体条件很好，高于了他们的岗位要求。 在这种情况下，我们是不是就可以来个狮子大开口，要双倍的薪水呢？根据我的经验，这种想法是不可取的。即使我们自身条件非常好，如果你想从事这份工作，也要注意你以前的薪水和新公司对该职位能提供的最高薪水。所以，这种情况也默认你的涨薪幅度同第一种了。 以上是以实例来讲述了如何来合理的定自己的涨薪幅度，这是正常的状况。在实际的跳槽过程中，我们还会遇到一些特殊的情况。比如，招聘单位紧缺你这样的优秀人才，你被招聘单位发现了，那他们一定会提供非常好的薪资涨幅。比如200%，250%，等都有可能。 遇见更优秀的自己 最后我们来总结下，想通过跳槽涨薪，多大幅度会合适呢？其实这个幅度没有一个固定的值，但要涨薪有个不变的原则那就是：努力让自己变得更优秀。这才是涨薪的核武器。让我们为了更高的薪水一起努力吧。  内容来自懂车帝 |
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