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我们经常发现在一个公司里，同一个职位的职工年龄差距十分大，有的人进入公司十年也不能升职，但有些员工进公司两三年就能够速度的晋升。由此可见，在公司里并不是你做得久，做得多，你就一定会被提拔的。那么在老板眼中，到底哪种员工是不会被老板拉入提拔行列的呢？ 1. 高估自己 活在自己的认知里，固执的按照自己的那一套为人处事。这种人对自己的认识不清楚，自己稍微有一点点的技能，就觉得自己很了不起，甚至看不起行业里的精英了，认为自己已经是精英了，这种人不会得到领导的重用和提拔，我会做出很多出格的事。 2. 经常发牢骚 如果你的身边有这样一个朋友，他常常吐槽别人的不足，常常对生活或者工作表示不满意，常常两句话不到就开始说这不公平那不公平的……久而久之你会发现跟这种朋友在一起你会变得不快乐、低沉、沮丧。工作中也是这样，你如果有这样一个同事，也会让你的工作变得十分压抑。所以老板在选择领导层时往往会避开这样的员工。他们明白，如果公司里连领导都是负情绪的，那么公司是不会长久的。 3. 潜质固化 没有提升的空间，压根从内心里就不愿意提升的人。如果一个人没有潜质，领导就会认为这个人没有太大的提升空间，这种人通常也被领导放弃掉了，认为没有什么培养的价值。 4. 善于钻空子 一位读者朋友分享了他的经历。一次当他独立的完成了一个非常好的项目，在研讨会上他意气风发地介绍经验：“这个项目我酝酿了很久，有时躺在床上也还在架构。所以在执行时，每个细节都做到位了，才有这么好的效果。”当他说完话时，他敏感的发现总监的脸黑了。总监站起来说：“其实这个结果并不如你之前呈给我的计划书好，虽然你尽力了，但我觉得还是差强人意。”他之所以被领导当面否定，一大部分原因在于，他认为这份成功所有的功劳都是他应得的。但如果没有领导的信任和支持，这一切其实是很难开展的。老板会支持你的好创意，但好的员工也应该懂得适时地感谢领导也是很关键的！ 内容来自懂车帝
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