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特岗教师和编制老师有什么不同？最近小编发现，很多同学都不清楚“特岗教师”是怎么回事?考编和特岗哪个好?今天我们就来聊聊这个话题。 编制教师在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。 教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。 特岗教师“特岗教师”是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策，引导和鼓励高校毕业生从事义务教育工作，特岗服务满三年，可转为编制教师。 特岗、编制考试有什么不同?特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。 在编：即教师招聘考试，就是某省、市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。 1、待遇不同 “特岗教师”与当地在职在编教师享有同等待遇，“特岗教师”的特就特在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格，就可转为当地在职在编教师。 考编教师享受“五险一金”等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。 2、优势不同 特岗教师优势： a.可以选择在当地留任，并享受当地教师同等待遇。 b.异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。 c.可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。 编制教师的优势： 教师公招编制教师：编制+福利+稳定! 编制和特岗教师各自都有优势，但是都有统一的目的，教书育人！在教育过程中，老师的作用都是无法代替的，他带给学生的影响可能是一生。无论是从事何种类型的老师，都要秉承着教育的使命感，他不仅是一份维持生活的工作，而是一份事业。
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