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作者：陈军 今年，吴江高新区（盛泽镇）紧紧围绕突出“三重”、提升“三力”的要求，牢牢把握长三角一体化发展机遇，用好示范区平台，精心精准施策，重点突出“五个一”人才工作机制，为加快推进产业、市场、城市“三位一体”协同发展、推动盛泽高质量发展提供坚强的人才保障，以“吾爱人才”为理念,推动乐居时尚之都建设。 一个班子“管才” 近年来，盛泽镇始终坚持“党管人才”原则，成立了人才科技工作领导小组，统筹推进人才工作，分工落实常抓不懈。 盛泽镇人才科技工作领导小组办公室每月召开工作例会，对标党管人才书记项目，对表关键业绩指标完成进度，量化细化目标任务，督促工作进度和完成力度，压实工作质效。 今年，该镇将重点突出“双招双引”工作考核奖惩机制，建立和完善吴江高新区（盛泽镇）“双招双引”工作考核管理实施意见，组建“双招双引”工作专班和行动支部，充分调动专业招商团队的工作积极性、主动性，推动“双招双引”工作实现新突破。 一组政策“引才” 优秀的人才队伍在社会发展中扮演着至关重要的角色，如何以更优惠更实际的政策去吸引优秀人才落地盛泽生根发展，是盛泽镇人才政策迭代更新的长期思考。盛泽镇积极鼓励各类企业申报区级以上创业创新人才项目，按项目对应给予一定奖励，对大学生创业也有相应的创业补贴。企业建立“高技能人才实训基地”“技能大师（名师）工作室”，可获得对应平台建设资助。 今年4月初，盛泽镇出台了《吴江高新区（盛泽镇）市场化引才荐才奖励办法》，充分发挥市场化引才在人才资源配置工作中的重要作用。在盛泽镇引才荐才奖励基础上，人才或企业可同时享受市级、区级市场化引才补贴，最高可累计享受186万元。接下来，盛泽镇还将成立专业的招商公司，实行市场化运作模式，专业化引进各类高质量项目和紧缺人才。 一方阵地“聚才” 搭建高质量人才聚集地，打造亮丽的人才服务品牌，盛泽镇一直在行动。去年7月，盛泽镇“绸都有家”人才品牌服务中心开馆；今年4月，盛泽镇人才服务中心揭牌。这些“人才服务阵地”的建设和投用，为人才提供了良好的发展环境，也标志着盛泽人才服务工作进入了新阶段。 盛泽镇人才服务中心位于盛泽纺织科技创业园6号楼1楼，占地面积300平方米，由一站式服务区、人才展示区、交流洽谈区、休闲活动区等四大板块组成。该中心致力于为盛泽乃至整个吴江地区的优秀人才提供综合性一站式服务，包括政策咨询、业务培训、人才交流、项目对接、申报指导等，所有持有吴江优秀人才服务卡的人才都可以免费预约相关服务。 盛泽镇将通过“绸都有家”大讲堂，每个季度策划一场大型活动，不断擦亮区域人才品牌服务名片。同时，该镇不断提升人才的舒适感、获得感，不断增强区域人才工作的吸引力，为盛泽建设产业更强、市场更活、城市更美的“时尚之都”提供坚实的人才保障和智力支撑。 一套系统“理才” 为了提高工作效率，打造数字化人才“专列”，盛泽镇正在研发人才信息管理服务平台。根据设计方案，该平台具有人才信息分析研判功能，工作人员可以通过研判数据，在线指导企业进行人才科技项目申报，对申报材料进行查漏补缺。 同时，随着人才信息数据的持续录入，该平台将形成“盛泽人才”大数据。这些数据一方面可便于人才部门的统筹管理，从人才引育到所在企业加速发展，实行全流程跟踪服务；另一方面，对满足相关优惠政策申报条件的人才，可以做到“应报尽报”“一个都不少”，避免出现遗漏，为人才“用足政策”。 该平台预计于今年7月上线，依托大型企业进行落户试点。根据试点情况，对平台自身进行功能完善。随后，盛泽镇计划在年底增容扩面，向全镇高新技术企业和300多家规上企业进行全面推广。 一心服务“留才” 近年来，盛泽镇以更宽的工作视野，更活的创新举措，精准引育人才，精细服务人才，把优质的公共服务向人才倾斜，为人才开通更多绿色通道，使盛泽成为长三角地区各类人才创新创业的乐土和沃土。 尤其是今年，盛泽镇面向区级以上各类紧缺性人才，谋划定制优秀人才服务卡。持服务卡可享受指定医院人才优先窗口服务、图书馆人才绿色服务、“公交人才专线”服务、区旅游景点优惠政策等。盛泽将汇集各方面资源，提升人才工作力度，做好服务人才的“店小二”，让人才在盛泽切实享受到无处不在的服务。 同时，盛泽计划为优秀人才购房提供优惠服务，确保开发商有房源的条件下，让优秀人才在开盘日之前得到优先选房资格。 要提升人才服务温度，就要问需于企业、问需于人才，打造知名人才服务品牌。盛泽今年还计划开展“4+X”活动，为人才提供精准有效服务，增强人才黏性，催化落地生根“留才”。通过更有力度的人才政策和更有温度的人才服务，向所有人才大声喊出“吾爱人才”，不断提升人才在绸都的体验，让人才产生绸都有“家”的感觉。 2020-05-15 |
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