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我一直不太喜欢，我的同事小雪。 工作中，她思维经常跳跃，汇报工作时，一个项目没汇报完，她立刻跳到另一个项目上，经常打断我的思路。 还时不时问我项目的细节，建议我可以考虑，其他的方案。 这让本来就工作节奏快、神经紧绷的我，气大上火。忍不住怼她“你就按照我说的做，没错了！” 小雪听后，傻呵呵的陪着笑脸，并不真生气，更不放在心上。 而我发现，她对于我的要求，只是表面上乖顺地服从，私下里还在找同事，商量研究，总是搞特殊化。 有时研究到兴奋时，居然还跑过来问我对不对，告诉我哪个同事，想出了这个好办法，时常搞得我头昏脑涨。 我无法相信，在现在的职场中，有这样一个，让我分不清是聪明还是傻的下属。 可最近，我却改变了对她的看法，甚至欣赏她的作为。 小雪的思维，就是我们今天要谈的“成长型思维”。 为什么？接下来，我们一起来讨论一下。 什么是成长型思维，与固定型思维有何不同？ 美国斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克，在他的经典著作《终身成长》中，提出了“成长型思维”的概念。 根据对自身能力发展的认知，产生两种思维模式：固定型思维和 成长型思维。 它们，各是什么意思呢？ 成长型思维就是——认为智慧及其他素质、能力与才华是可以通过努力、学习与专心致志培养出来的。 固定型思维的理解恰好相反。 如何去鉴别，自己是哪种思维，德韦克指出了在5个方面，两种思维人的不同反应。 1. 面对挑战 固定型思维的人，避免挑战自我，喜欢待在舒适区； 成长型思维的人，渴望学习，迫切希望迎接挑战。 2. 面对困难 固定型思维的人，选择放弃，遇到障碍停滞不前。 成长型思维的人，选择迎难而上，受挫时有很强的复原能力。 3. 面对负面评价 固定型思维的人，会产生负面情绪，和抵触心理。 成长型思维的人，喜欢从负面评价中，找出对自己有建设性的帮助和反馈。 4. 对待努力 固定型思维的人，否定努力与尝试。 成长型思维的人，认为努力为走向成功，铺平了关键的第一步。 5. 对待他人的成功 固定型思维的人，把别人的成功视作威胁，内心感到不安。 成长型思维的人，把他人的成功视为灵感的源泉。 小雪在工作中，从来不是“唯领导之命是从”，而是跳出舒适区，以自己的眼光，全面考虑项目存在的问题。用多种角度，去看待同一件任务。 在面对我的“不友好”时，没有让情绪占据上风，而是积极寻找解决的办法，百折不挠，不断努力和尝试。 当同事提出好建议时，她也没有感到不安，将别人的好点子据为己有，而是如实相告，与同事友好合作。 这些都是典型的“成长型思维。” 固定型思维，对我们的负面影响 我们来看一下固定型思维的坏处。 1. 错失机会 我同事谢风，在土地投资方面，是专业能手，另一位同事李丽，与他旗鼓相当，但我们都认为，谢风的头脑更灵活、更聪明。 可当产业地产投资，开始在房地产领域，“崭露头角”时，老成低调的李丽，居然碾压谢风，成为公司招商运营的主要负责人。 原来，自知逊色于谢风的李丽，专心研究行业的未来走势，并且“先下手”，研读了大量专业报告，网上咨询了相关人士，已经形成了自己的一套业务体系。 在机会来临时，应对自如，迎难而上，把握了先机，而谢风的固定型思维，让他错失了职场破局的重大机会。 2. 停滞不前 心理学上有个“损失厌恶心理”， 指人们面对同样数量的收益和损失时，认为损失更加令他们难以忍受。 固定型思维的人，接受新事物，只看到了危险和可能的损失，出于对损失的厌恶心理，选择逃避，不努力。 最终会停滞不前，一事无成。 3.容易遭遇“黑天鹅”的突然袭击 这次疫情，给所有“停在舒适区”的人，敲响了警钟。 著名主持人张泉灵曾说：“时代抛弃你的时候，连一声再见都不会和你说。” “黑天鹅”指的是生活当中的“突发事件”，无法预测，只能事后评估。 过去的经验，不能作为未来做事的参考。如果一直是固定型思维，遭遇黑天鹅袭击时，就会猝不及防，将面临最大的损失。 如何获得成长型思维？ 1.认识到“大脑持续可塑” 科学研究表明，我们的大脑可塑性极高，可以持续终生。 一个神经学家，曾写过一个英国女孩的故事，卡梅伦小时候，曾被摘除过右脑。 本来担心手术后，落下半身不遂的她，竟然奇迹般的恢复地很好，她的大脑像“打通任督二脉”一样，重新建立了连接。 因此，我们经常说的，“脑袋越不用越笨”是有科学道理的。 当我们遇到新环境时，大脑会调动所有的机能，帮助我们适应新的挑战。 越是有节奏地锻炼大脑，我们的大脑就会更加密实，更为灵活好用。 2.打破舒适区，挑战自己 著名主持人张泉灵，多年以来，在央视的舞台上绽放光芒，像坐直升梯一样，实现了事业的辉煌。 可即便优秀如她，依然没有放弃自己，沉溺于舒适区的安逸，和平台赋予的荣耀。 选择在互联网蓬勃发展的时候，转行去做了投资人和创业者。并取得了巨大的成功。 在人生高峰起，毅然华丽转身，成为三种身份切换自由的“牛人”——著名主持人、紫牛基金创始合伙人 、少年得到董事长。 只有不断突破自己，用成长型思维，去历练自己，你才能收获更多，立于不败之地。 3.敢于试错 胡适告诉我们：“自古成功在尝试。” 《教父》里有一句话，每个人不是生而伟大，而是在其成长的过程中变得伟大。 可见，固定型思维是困住创新的“魔咒”。 罗胖曾经讲过，不做事的人和做事的人，最大的区别就是不做事的人，讨论的都是抽象的问题。 他打了个有趣的比方，女朋友问你，我和你妈掉水里，你先救谁？ 不给你具体的情景，你想上几天几夜，也没法回答地让女友满意。 可一旦真正发生了，问题就具体化了，我离谁近？掉游泳池还是掉海里了？ 而真正做事的人，能针对详细的问题，灵活采取应对的办法，而不是凭空想象。 所以，我们需要尽可能低成本的试错。 4.未雨绸缪 忧患激发天才。——霍勒斯 长期开在平坦路上的车，适应不了未来崎岖道路的颠簸。 摩托罗拉的创始人高尔文，就是个善于发现危机的人。 20世纪30年代，美国遭遇经济滑坡时，高尔文敏锐地嗅到了“危机”的气息，当机立断，要求经销商削价，减少存货。最终在大萧条中胜出，最大化降低了损失。 《左传》中说： “居安思危,思则有备,有备无患”。 职场中的我们，想要从容、安稳、长期在工作中进步、突破、逆袭，需要一直保持成长型思维。 以上。 |
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