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刚刚送走一批阿姨到合适的雇主手中，看到雇主和阿姨们互相之间满意的笑脸，我们自己也十分开心。现在雇主挑阿姨都要面试，虽说阿姨在试用期不满意可以换，但是大家一定都想第一次就挑中称心如意的阿姨。许多雇主都来问我，自己是如何挑选阿姨的，那我下面就来给大家讲一讲： 1. 第一印象很重要： 其实面试阿姨和谈恋爱是一样的，不求最贵，只求最合适，第一印象很重要。我之前有个朋友到陶阿姨这里来面试阿姨，给她推荐了三个，除了一个刚刚从我们家政学校毕业的之外，其余两个阿姨都是从业经历很长的。但是朋友一进来就看中了这位新人，两人互相之间交流非常融洽。之后在朋友家一连做了三年，最后阿姨回老家的时候朋友还依依不舍，现在互相之间仍然是很好的朋友。后面问朋友，为啥眼光那么犀利，朋友说，就是一进来稍微一聊就觉得合适。看，这就是第一印象，相信自己的第一印象，用人不疑，疑人不用。 2. 看过往工作经历： 有的家政服务公司会在面试中直接给到雇主阿姨的简历。但实际上，简历是不能全信的。那么我们面试的重点应该是什么呢？应该放在以往的工作经历上面：一共有多久的从业经历？每一段经历主要工作内容是什么（一般家务？照顾是孩子还是老人？）？每一段工作持续时长？每一段工作经历的结束原因？就像好的求职者一样，能给出朴实清楚描述的，一般而言会比说的天花乱坠的和闪烁其辞的要好很多。我们也可以从对话中，进一步核实简历的真实性。陶阿姨在面试中就碰到过说自己的从业五年，但是问起来每段经历都交代的模棱两可，结果背后一打听，原来那些经历都是编出来的。之后可以看我总结的面试阿姨五问。 3. 各年龄有各年龄段的优势： 不同年龄的阿姨，各有优缺点，各方面完美的阿姨是几乎是不存在的，我们自己要 清楚自己需要阿姨的哪些特点，这个年龄段的阿姨是不是具备这些特点。 30岁以下，这年龄阶段的阿姨优势就是受教育程度较高，体力精力充足，最适合带小孩，和一般家务。但劣势可能是工作中不够稳重，服务意识稍差，缺乏经验。 30-45岁，这年龄阶段的阿姨优势就是较成熟、稳重、工作经验较多，月子母婴护理、病人、幼儿。但是受教育程度可能参差不齐，鉴别重要点应该是教育经历。 45岁以上，这年龄阶段的阿姨优势是丰富工作经验及人生经历，具有耐心，往往是最佳的聆听者，适合照顾老人、病人。 4. 受教育程度，够用就好： 一般来说受教育程度较高的阿姨在个人卫生、组织力、学习能力及沟通能力较强，容易与家人相处融洽。但是她们的自尊心较强，服务意识可能不太理想。受教育程度较低的阿姨一般较听话、忠心，忍耐力较强，但在学习新事物、表达能力、个人卫生及工作条理性一般而言会差一些。但是，如果不是希望阿姨兼顾小孩家教的职能，那么受教育程度只需够用就好。 5. 相关证书，一定要有： 一般而言保姆都会有岗前培训证书，在面试的时候可以拿出来进行审阅。但是，最重要的是健康证，健康证没有，那可万万不行！！！当然，如果对阿姨出具的健康证不放心的话，也可以自己带着中意的阿姨去做体检。 6． 伶牙俐齿，不是优点： 阿姨主要是来帮助我们处理生活事务的，交流融洽即可，不需要舌灿莲花，对于在面试过程中表达能力过于优秀的阿姨，大家应该要更加谨慎。之前陶阿姨有一个学员，说的实在是比唱的还要漂亮，但是真的干活却不行。在陶阿姨班上没待几天就跑了。所以说，干一行有干一行人的特质，家政这行，伶牙俐齿确实不会有加分，可能还是减分项。 最后还是那句话，选阿姨不是选最贵的，而是选最合适的，所以以上一些关注点，都是为了在面试中找到最称心的阿姨。大家时间都很宝贵，广州美帮家政小编希望大家一次就满意，不用反复浪费时间。 |
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