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HR问你在职还是离职 HR到底想知道什么？   原创：周红云 当HR问：你是在职还是离职时，是想知道什么？
这个问题要看用人单位是急招还是正常储备~
A、如果面试单位是急招，在职的一定不会有机会，因为单位没有时间等你离职的流程...... B、如果面试单位是招正常的储备，那么含意包括四个方面： ①、确定面试时间：离职求职者，面试时间比较灵活，在安排面试时，不用作特殊考虑....在职求职者，面试时间要根据求职者时间进行调整..... ②、确定入职时间：离职求职者，入职会比较快；在职求职者，入职会慢，有的甚至要一个月后才能来上班，用人单位要权衡利弊...... ③、计算用工成本：离职求职者，因为有很多都出现了较长的职业“空窗期”，因此会比在职的人更有迫切感，所以会“压低”薪资！降低用人“成本”......在职求职者，在HR眼中，大部分在职求职者，都是在骑驴找马，多数都是因为薪资！压不下“薪资”，...... ④、考察求职者责任感：这一点主要还是针对离职求职者，尤其是有较长职业“空窗期”的求职者，HR会认为这个人没有责任感！比如说毕业后一直没有找工作，或是有家庭还有很久“空窗期”，他们会说你没有对自己负责的心态或是对家庭没有尽到责任.....拆：虽然说说谎不值得提倡，但面对着心仪的工作，还是要慎重回答的，可以说因为家里出现什么样的状况或是自己创业失败，或是自己创业成功，但觉得自己很多方面欠缺之类的话，把这个“空窗期”“填满”......
总结：面试也是一场职场“博弈”，HR也有很多“小心机”！读懂HR“话外音”，才能根据自己实际情况“见招拆招”！ 如果你觉得我分析的有道理，请给个免费的赞支持！如果你喜欢我，也可以关注我~~~ 希望所有的求职者，都能早日找到心仪的好工作！
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