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来自: 新用户65116078 > 《文件夹1》
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未签订劳动合同,劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系?
未签订劳动合同,劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系?用人单位聘用劳动者而未与劳动者签订书面劳动合同,不但逃避不了风险,反而需...
劳动合同法学习-用人单位未与劳动者签订劳动合同应支付2倍工资
劳动合同法学习-用人单位未与劳动者签订劳动合同应支付2倍工资。如果劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同,用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定,在法定期限...
没跟你签劳动合同,那么恭喜你赚大了!(2)
《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
工伤职工能否对停工留薪期主张未签劳动合同的二倍工资 ?
工伤职工能否对停工留薪期主张未签劳动合同的二倍工资 ?但是根据《云南省高级人民法院 云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》关于二倍工资的例外情形之规定:“...
2017年预科班
(4)选项D:用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固...
不签劳动合同需支付双倍工资吗?
不签劳动合同需支付双倍工资吗?你知道吗,如果用人单位没有与你签订书面卡劳务合同,是要向你支付双倍工资的。根据劳务合同法的规定,...
关于负责劳动合同签订工作劳动者的二倍工资问题
关于负责劳动合同签订工作劳动者的二倍工资问题。问: 在用人单位负责劳动合同签订工作的劳动者,以用人单位未与其签订劳动合同为由,要求用人单位支付二倍工资的,如何处理?上述劳动者请求用人单位向...
合同到期未续签继续上班要支付二倍工资吗
合同到期未续签继续上班要支付二倍工资吗《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系,应当同时签订书面劳动合同,未同时签订书面劳动合同的,也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
员工试用期可以不签劳动合同吗
员工试用期可以不签劳动合同吗。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察...
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