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前几年，我们单位新来的同事小波大学毕业来我们办公室，一上班就让大家发现这个小伙子不一样，大家迅速发现他身上特有标签，一是勤快，每天都提早来，然后把卫生清洁好，把每个同事的杯子洗干净，蓄满水。二是有礼貌，见到谁都是师傅师傅的叫着，总是面带微笑，让人觉得这小伙子和气。 就这两点，让办公室人都对他有了好印象，很快大家都很喜欢上这个手脚勤快的新人。 在磨合期过了之后，大家发现，这个小波身上的优点很多，那么小波是怎么与同事和睦相处的？我总结了他的“葵花宝典”，“四多四少”的职场新人与同事和睦相处的规则。 “四多”内容如下： 1. 多问一句。 新人入职场总有一个适应期，他要迅速从学生身份转换为员工身份，而且面临着承担一个岗位的责任，这些都是全新的工作，跟在学校不一样。 小波适应很快，他在工作中，总是“不耻下问”，把相关他要负责的业务向师傅问清楚了，问明白之后自己再去操作。而且做完以后还会给师傅看，咨询师傅我这里做的对吗？哪里还需要改进？ 教他的师傅看他勤学肯问，也乐于帮助他。 2.多学一点。 “笨鸟先飞”。虽然小波不比别人笨，但作为新人来说，业务是全新的，因此，他把自己当作一只“笨鸟”，会比别人更努力多学一点。 不仅主动学习自身的业务知识，还会学习兴趣范围内的内容，比如，摄影这块，学得很深很透，后面成为一个大家都喜欢的拍照“小能手”。 《平凡的世界》里，孙少平在煤矿上工作的时候，他总是比别人学得更多，虚心的向师傅请教，因此孙少平后面成长也很快，后面成为煤矿班长。  3.多记一点。 “所谓好记性不如烂笔头”。小波随身携带了一个记录本，把学到的东西全部写在这小本子里头，打开他的记录本，会发现，包括联系各部门的电话，各项工作的流程，全部记录下来，这样可以避免重复的事情经常麻烦同事。 我们看到在《安家》电视剧里，房店长经常拿出一个本子认真记录，房客需要的房源的情况，这样记录下来就能够记住客户的需求，方便帮客户找到心仪的房子。 4，多做一步。 很多新人在工作中，不会多做一步，就像房店长叫朱闪闪去发传单，她就不肯去，需要被人指导她才动一下。 小波做事总能够提前做好，比如说，部门负责人叫他去帮忙打扫会议室的卫生，告诉他半小时后要召开一个会议，他不仅搞好卫生，还会用电脑做个投影，显示出会标，还会把水准备好，就是没有人指点，他根据平时的观察就提前做一步，让大家觉得这个小波真不赖。 以上是与同事相处的“四多”秘籍，“多问、多学、多记、多做”，不仅能够给同事留下好印象，也为自己顺利开展下步工作奠定了基础。  接下来，我们介绍下，在职场中与同事和睦共处要做到哪“四少”： 1. 少说闲话。 “话说多了会惹祸”。 还是以小波为例，小波在工作中很少说闲话，该工作的时候他就认真工作。 那些“老油条”的同事，闲下来会说“东家长李家短”，小波从不参与，也从不参与同事议论领导，议论同事，背后说人风凉话的事情。 不说闲话的小波让人感觉沉稳,也更让人觉得他可靠。 2. 少站队伍。 职场上总会有“政治斗争”，有时一个办公室都会有两派在竞争，对于这种情况，新人不要与某个领导走的过近。 《猎狐》中的杨建秋，初入职场，她作为新人，她就站错了队伍，跟银行的主任走得太近了，结果让银行的主任充分利用了她的资源，把她带向了犯罪的深渊。 借鉴杨建秋失败的案例，职场新人应该要注意到，不要盲目的站队，要学会分辨什么是应该做的，什么不该做，要听从内心的召唤，做正确的事情，把事情做正确，这才是对的。 3. 少偷点懒。  一些年轻的新人娇生惯养的脾气没有改变，很会偷懒，经常偷懒的话对自己没有好处，也不会取得成绩。 朱闪闪去派发传单，在发送中全部发给学生了，然后躲到凉快地方享受空调凉风，这么偷懒对自己没有好处。不仅拿不到订单，也会让领导知道自己在跟她对着干，她的个人成长就变得缓慢，别人都出成绩的时候，她要付出更多的努力才会成功。 4.少发牢骚。 在职场中，工作繁多时候要注意，不要经常发牢骚，因为牢骚是会传到同事那里，而同事会“无意间”传到领导那，如果被领导知道你经常发牢骚，会对你的工作态度，工作能力打上折扣。 经常在办公室里发牢骚，会传染负面情绪，不仅让同事小看你，也会造成团队的不融洽。 通过坚持这“四多四少”的原则，小波跟同事们相处得非常融洽，大家都非常喜欢他。 最后小波被提拔的时候，大家都给他好评，临走的时候，每个人都去送了他，对他表示欢送。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！ 您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一切都好！ |
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