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《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士的跳槽频率显著高于美国，跳槽已经成为常态。中国职场人士的平均在职时间为2年10个月，相比美国的56个月，几乎短了两年。 跳槽是我们职业生活中必不可少的一个环节，没有人会一直只待在一个公司，虽然这是件人人都觉得正常的事情，但是真的去别的公司面试的时候，面试官问你：为什么辞职来我公司面试？你一定不能随性回答了，至少以下这3种回答是要避开不能说的。 不要说：老板的坏话既然决定离职，一定有你离职的原因，无非就是钱没给到位，心受委屈了，才不得已去辞职。无论由于什么原因辞职，过去就过去了，不要带有任何的不满，至少烂在肚子里。如果你在面试官面前老实说出真实情况，HR会很反感，大多数会认为都是你自己的问题。 HR并不关心你离职的原因，也明白你说出来的未必就是真实的离职理由，出于面试的规则和面试的必要，这样的问题必须要问到面试者。 无论给出什么答案，HR只是想听听看你是怎么说而已。而你千万别犯傻，弄巧成拙了。你现在吐槽前东家，那么假如你以后离开了现在的公司，是不是会重蹈覆辙，继续“抹黑”现公司呢！  不要评论：公司内部运营问题你若吐槽公司内部管理问题多、规章制度不合理、业务模式、经营上存在问题的时候，其实也在吐露公司的内部发展状况，基于保护商业机密的考虑，面试官听到了，容易对号入座，觉得你也可能会以同样的方式对待现在面试的公司。 职场人最起码做到，不要轻易评价前公司，毕竟工作过，说原公司坏话总是让人听了不舒服。 当初选择进去工作也是自己选的，凡事应该先从自己身上找问题，没有哪家公司没有问题，正确的做法是自我反省并从这段经历中提取经验，以免重蹈覆辙。你不认可公司，并不代表这家公司就是真的不好，也有可能是你不能去适应它。如果因为不适应而去排斥，进而诽谤，那很容易让面试官觉得你职业操守有问题，那就亏大了。  不要表露：付出与回报不成正比昨天朋友到我家来做客，她说马上要辞职了，原因是老板开会说公司严重亏损，4月份拿到手的工资就只有2600，非常失望。朋友做的是电话营销，4月的业绩至少得拿到5000块，该拿的提成没兑现，犯了个小错竟然扣她500块钱，最后连基本工资都没发全给她。 觉得付出与回报相差太多，老板就是个“忽悠人的骗子”。让我有什么好工作给她推荐推荐，我说电话营销哪家公司都缺人，一定会有合适的，先把国内两个大的招聘网站注册下来，帮你设计一个优秀的简历。  但是我强调面试环节，切记不要把真实的离职原因实话实说，不能口无遮拦地说公司不好，没必要说太多，因为真的说出实情了，如果说的不当，会给公司和自己造成不好的影响。毕竟离职后，未来的工作才是重点，老东家已经成为了过去。尽管地球人都知道你的离职多少与钱有关，但是别从你嘴里说出来，无论你多反感你的前上司。 |
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