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要大力倡导干事。我市大部分干部职工是想干事、能干事，也是 干成了事的。很重要的原因，就是我们有一大批真正 想干事、能干事、干成事的同志。但是，我们也应该看到，个别同志、个别地 方、个别单位也还存在不干事的问题。比如，有的人只当和尚、吃斋饭，不敲 木鱼、不撞钟，是十足的懒汉；有的人只有唱功，没有做功，习惯于说大话， 海阔天空，不着边际；有的人自己不干事，对干事的人还评头论足，说三道四， 干好了，他说早该如此，干不好，他说早就料到；有的地方对市委、市政府的决策部署，敷衍了事等等。这些情况尽管是个别的，但这种 不干事的风气很坏，涣散我们的队伍，给我们的事业造成很大的危害。为什么要强调干事？ 第一，干事是增长才干的根本途径。在干事的过程中会了解很多事，懂得很多事，就能不断增长自己的才干，这就是 “实践出真知”的道理，最聪明、最有知识的人往往是那些具有实践经验的人。 第二，干事是成长进步的前提。在党政机关工作，谁都想得到提升，就像经商 谁都想赚钱一样，这个想法合情合理。但是，如何获得提升？不能靠投机取巧， 只有通过多干事、干成事，才能被群众认可，被领导发现，得到推荐和重用。 第三，干事是基本的职业道德。一个企业聘用一个职工，发给他薪水，这个人 就得给企业干活；同样的道理，一个干部拿着国家工资，理所当然地要干事。 第四，干事是一个领导取得领导权的关键。领导干部要有威信，没有威信就不能实现真正的领导，而领导的威信从哪里来？靠上级封不出来，靠权力压不出 来，靠宣传吹不出来，靠耍小聪明骗不出来，只有尽心竭力坚持不懈地多干事、干实事，才能逐步树立起来。 对一个单位或部门来讲，“有位”须“有为”，“有为”才“有位”。“为” 是前提，“位”是结果，“为”是“位”的基础，“位”是对“为”的肯定和 升华。任何一个单位或部门都承担着一定的职责，只有把自身的职责履行好， 踏踏实实地干出几件事，党委、政府才会重视你，老百姓才会信任你。相反， 如果不积极主动地去把所承担的职责履行好，不去作为，这个单位的功能就会 逐步丧失，或被别人取代。 对一个地区来讲，要发展，最根本的是要干，而且要苦干实干。尤其是我们欠发达地方，在很多方面远远落后于发达地区，落后于周边省区。要缩小差距，怎么办？空喊口号行吗？怨天尤人行吗？希望天上掉馅饼下来，不劳而获，这可能吗？不以“人一之我十之、人十之我百之”的精神去实干苦干，一切都无从谈起。 总之，无论对一个人，对一个单位或部门，还是对一个地区的发展来说， 干事都是一个最基本的要求。世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有，半点共产党员的先进性都没有，半点为人民服务的宗旨意识都没有，半点干部的职业道德都没有。我们一定要干事、干事、多干事，使事业有新的发展。 加入【机关笔杆子交流提升圈】，与众多大内笔杆子为友，让天下没有难写的公文！！          |
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